子女成包袱 韩父母事业和梦想都受挫

会计考友

住在首尔麻浦区的公务员郑某有两个分别为三岁和五岁的儿子，最近他放弃了升职机会。因为他选择代替在信息通讯企业工作、晚上10点以后才下班的妻子照顾两个儿子，无法将全部精力投入到工作中。
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郑某说：“本应到工作更多的核心部门工作，但因为要照顾孩子，所以每次有机会都只能拒绝。一个月里最多只能参加一次会餐，很难建立社会关系。”
  
郑某的妻子在生下第一个孩子一年后被公司解雇。那是她的第一份工作，每天都要上夜班。郑某的妻子因为要照顾孩子每天晚上7点就下班，所以在工作评价中获得了最低分，实际上等于是被赶走的。
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! H6 r' t) Y+ r% r8 N8 b3 f: p郑某的妻子后来在IT公司找到了第二份工作。她不想再次因为不能加班而失去工作。于是，担心妻子的郑某决定承担起照顾孩子的责任。他放弃了成为高层官员的梦想。
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在韩国，育儿仿佛是一场战争。养育孩子的父母们的忧愁和痛苦日益加深。育儿问题很早以前就已经成为导致低生育现象和女性就业率低的关键原因，但至今仍没有任何改善。韩国1700万家庭中，双职工家庭达600万户(35.5%)。
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$ P% Q# R) A# `$ {4 w5 M& }▲每天清晨就要把还没睡醒的两个年幼的女儿送到幼儿园后匆匆上班的妈妈心力交瘁。孩子们每天早晨都流着眼泪说：“妈妈，不要去上班。”无论是对于因不放心孩子而坐立不安的父母，还是对于很难见到爸爸妈妈的孩子，这都是艰难的日子。图为，一位住在首尔近郊的上班族妈妈把两个女儿送到幼儿园。朝鲜日报记者 摄影◆育儿的痛苦
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" Q# Z& x) \! y3 D/ M9 t家住京畿道九里市的教师柳某把大女儿交给住在庆北庆山的婆家照顾，二儿子交给住在同市的娘家照顾。娘家距离自己家的车程是30分钟，可以每周把儿子带回家，但女儿一个月很难见上一次。七十多岁的婆婆没办法把孩子带到九里，柳某夫妇也没有时间每周去婆家。

柳某的丈夫在普通公司工作，上夜班和周末加班是家常便饭。因此，一家人一、两个月才能团聚一次。柳某说：“如果在一起生活成长，姐弟之间的感情可能会很深，但是现在只要聚在一起，就互相争抢妈妈。只要拉着儿子的手，女儿马上就会哭着扑过来。”
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柳某说，每年都会下决心“今年把姐弟俩接回来”，但都没有付诸于行动。她说：“我经常会感到自责，自己名义上是教育孩子的老师，却没有办法教育自己的儿女。但即便如此，也没有办法解决。有金钱上的负担，而且也没有值得信任的地方……”

在宣传企业工作的申某每年会有一、两次带着两个儿子（两岁、四岁）上班。因为找不到照顾孩子的人。申某说：“从京畿道龙仁的家到位于光化门的工作地点，需要两个小时。孩子们总是哭……我出去见客户时，就拜托同事们买零食给孩子吃。”
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申某也去了公寓园区内的幼儿园，但去了几次后便放弃。因为，三、四个婴儿躺在房间的一个角落，负责照顾婴儿的保育教师只有一人。申某说：“对于不会说话的婴儿，连看都不看一眼……一想到孩子一整天都要盯着天棚躺在那里，根本无法把孩子托付给她们。”雇用家庭帮佣也不容易。打听了十几位保姆，对方都以“两个儿子太辛苦不能做”为由拒绝见面。

1 P7 J- U' W4 H! {◆30岁刚出头女性就业率最低
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由于正式进入生育、育儿期的30岁刚出头女性大规模放弃工作，韩国女性就业率在将近30岁的年龄段达到最高值(65.6%)后，到30岁刚出头时迅速降到最低(50.1%)水平，到40岁刚出头的年龄段又逐渐恢复，出现典型的“M”型曲线，同将近30岁到50岁刚出头年龄段的就业率平均保持在65%的经合组织(OECD)成员国平均水平形成鲜明对比。

# j/ o: T! h9 A5 T" F韩国女性政策研究院统计中心负责人Jeon Gi-taek指出：“30岁刚出头正是工作的好年龄，一旦中断工作，就很难重新就业。如果不解决育儿问题，就很难培养优秀的女性劳动力。”