学历：韩国版“种姓制度” 高中学历连媳妇都找不到

会计考友

韩国高中生的大学升学率为83%。这在全世界最高，是全球平均大学升学率的6倍。日本和欧洲高中生的大学升学率分别为48%和20%至30%。从韩国的大学升学率看，无论家庭情况如何，几乎所有家庭都将把子女送入大学。
. M! l( l. i+ I5 q/ R" Z如果算上机会成本，培养一名大学生所需的费用约为1亿韩元（折合约人民币60万）。若把韩国大学升学率降至经合组织（OECD）的平均水平(56%)，家庭负担每年将减少1万亿韩元。反映学历泡沫导致社会成本浪费问题的代表性例子就是博士生环卫工。 过去只要有高中学历，就可以出人头地，但如今商业高中毕业生、普通高中毕业生取得成功的现象早在1980年就彻底消失。当今在韩国社会高中毕业生被烙上了“社会落后生”的烙印。高中毕业生的年薪（1600万韩元，约合人民币9.5万）只有大学毕业生（2400万韩元）的一半多。随着年龄的增长，工资差距日益拉大。从50岁的平均年薪看，高中毕业生为3000万韩元，大学毕业生为6000万韩元。因此从长远的角度看，花费1亿韩元上大学更有“钱途”。 更重要的是，高中学历者连媳妇都找不到。大学学历女性找高中学历男性，大学学历男性找高中学历女性的比例非常低，初次见面就问对方“大学学号多少？”（几年进入大学的意思）的国家恐怕只有韩国。 一直以来企业的高中学历者招聘政策也只是点缀而已。生产职位和基层办公职位只招聘高中学历者，明确界定了高中学历者和大学学历者的身份。可以说，光靠嘴就打破了学历坚冰。 从这一点看，不久前大宇造船海洋总经理南相兑公布的高中学历者招聘方案可以说惊天动地。该方案的核心是，将高中学历者招聘为正式职员，而且还是管理职位，对高中学历者进行一段时间的培训后，提供与大学学历者同等的工资待遇。南相兑表示，将对有工作经验者提供更高的待遇。也就是说，要打破大学毕业了才能成为企业需要的人才，才能出人头地的思维模式。据悉，南相兑历经3年制定了高中学历者招聘方案。他说：“大宇造船海洋有4400名大学学历职员，其中需要大学以上学历的职务只有10%。”南相兑表示，其余职位即使是高中学历者，只要有工作经验和接受公司培训，就完全可以胜任。  大宇造船海洋公司的新尝试同样适用于其他领域。目前，产业银行总裁姜万洙和企业银行行长赵浚熙主导着银行业聘用高中学历者的潮流。招聘高中学历者做银行窗口出纳员带给人们崭新的希望。但在此基础上要更上一层楼。接受培训的特殊高中学历者不但能胜任银行出纳员，只要对他们进行英语和投资银行(IB)教育，就完全可以将他们培养为优秀的国际金融人才。 要想让高中学历者振作起来，首先政府要积极出面。2007年卢武铉政府时期根据国家人权委员会的提案，在公共机构招募中废除学历限制后，高中学历者招聘比例反而急剧下降。政府要制定对高中学历者和大学学历者一视同仁，在公共企业和公共机关所有职务中以一定比例招聘高中学历者的政策。同时要建立高中学历者像大学学历者一样努力，就有机会升职，获得同等报酬的结构。