1.辞退福利的涵义 4 Z! ?/ P' [4 C# Z2 B5 j
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辞退福利包括两方面的内容： . J! d) @% j! `- m; l; M2 v
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一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是含愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
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# B; i/ |; X% y- p' u. a1 F 二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
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辞退福利还包括当公司控制权发生变动时对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
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% U0 W5 i3 l4 V& T 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，为此企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。 , n2 E6 _% a6 C- G
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辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资部分支付到辞退后未来某一期间。 ( ^; }8 A+ i% }
$ h' d2 o3 o4 m" D& s/ v) y: {. m 2.辞退福利的确认 . D# {& d0 v6 h6 ]" N- u4 X F
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企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用：
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(1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
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该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。这里所称解除劳动关系计划和自愿裁减建议应当经过董事会或类似权力机构的批准;即将实施是指辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合辞退福利预计负债确认条件。
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! Y9 W- Q/ d% X! R d% G; b N (2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 + X( \/ y4 @) I4 V) O4 Q1 k
" t l# K& ~8 F' l+ G& l 如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债确认条件。 4 S j( K/ |! l& t
( l# o. i4 T; B1 @+ s c 对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合职工薪酬准则规定的确认条件时，按照内退规定，将自职工停止服务日至正常退休日期间，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等确认为预计负债，一次计入当期管理费用。 3 J4 f! u3 ]* Z' {% R
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3.辞退福利的计量 : `) h' x* ~4 v( R) c1 k* F
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实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。 ! q9 a3 c: t- J* e8 E" Q
: h0 B( q0 k5 l) E9 r( y 账务处理上，确认因辞退福利产生的预计负债时： * W: |; Z6 p3 X
& E& z) C2 o* p4 o" h/ t" i1 p 借：管理费用
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$ J/ W; r ^1 p 未确认融资费用 + p! M8 C1 t$ G& ~' ?6 T( q% G3 u
$ t3 w+ |% O% u/ ^ 贷：应付职工薪酬——辞退福利 2 S( {+ R1 y# B; o" ~9 `( z
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各期支付辞退福利款项时：
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借：应付职工薪酬——辞退福利 % B& E: M: y. V. z3 T+ F1 q f
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贷：银行存款
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8 G' P0 M; d/ q3 s 借：财务费用 - ]& A9 N V% T# N
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贷：未确认融资费用
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/ _5 L1 c. h8 _0 l9 P* ~# c( ^ 相关链接：员工辞退福利处理税收与会计规定有异0 a& K6 C# j0 `2 |: g( ]0 z' _2 P
辞退福利确认和计量的习题
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发表于 2012-2-22 19:44:37
