2012年国际商务师考试专业知识辅导：基础知识要点3

会计考友

　　为了帮助考生系统的复习2012年国际商务师考试课程，全面的了解国际商务师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2012年国际商务师考试辅导资料，希望对您参加本次考试有所帮助！
! [$ ~$ f- G. p) q　　国际商务师考试《专业知识》辅导：基础知识考试要点
$ b( \6 J& T8 l! U/ `' o　　15、劳动力资源合理配置原则内容：
) x# h, T' L! b7 l, j4 J( i% f! W; v　　（1） 双重价值取向：劳动力资源的高效率和公平配置。
9 S, H* @; `2 d0 b9 n/ N  m　　（2） 劳动力资源的宏观配置：社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。
8 L" q6 u. L+ }" n! Q6 N" S　　（3） 劳动力资源的微观配置：在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。
: u  N, t& z& W1 V, H　　16、劳动法律关系要素
　　（1） 劳动法律关系主体：是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者。
' y1 y0 j8 k: x0 }. p$ |　　（2） 劳动法律关系客体：是劳动权利和义务指向的对象，即劳动力。
　　（3） 劳动行政法律关系：是行政规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。
　　第2章 人力资源管理
) z$ A* F$ P9 m& {　　1、 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
7 g9 h0 ]! \+ n& M& @　　2、 人力资源与其它资源的相同点及不同点。
　　3、 人力资源的特征有四点：
　　第1、 人力资源是“活”的资源。它具有能动性、周期性、磨损性。
　　第2、 人力资源创造利润的主要源泉。
9 ~. V$ W4 b* @% ]/ g9 @. t　　第3、 人力资源是一种战略性资源。
　　第4、 人力资源是可以无限开发的资源。
　　4、 人力资源管理的定义
- F1 {8 J& Z0 x& R% A7 s2 a; ]　　可以从两个方面来理解人力资源管理：即：
　　（1） 对人力资源外在要素——量的管理。
　　（2） 对人力资源内在要素——质的管理。