执业护士涉外护理指导：国际护理人才短缺

会计考友

国际护理人才短缺由来已久，自上个世纪七十年代后期，欧美发达国家已出现护士短缺的情况，虽然各国采取不同措施进行干预，但护士短缺问题并未因此得到根本性的解决，并呈现周期性的变化。近年，中东地区石油工业的快速发展，中东部分国家由于本国风俗限制女性从事护理服务，欧美、澳大利亚及东南亚各国的护士开始向这一地区流动。
　　1、国际护理人才短缺的形势
　　①欧美等国家每年的护士短缺人数已达到20万人；
　　②全球性护士短缺；
　　③发展中国家护士向发达国家流动。
　　2、国际护士短缺原因分析
　　①人口老龄化；
　　②护士老龄化；
　　③护士待遇低，人才流失；
　　④护士患者配比要求较高；
　　⑤患者对护理服务的要求提高；
　　⑥护理工作的复杂性提高；
　　⑦非传统医院护理的发展；
　　⑧中东国家社会习俗影响就业。
　　3、菲律宾对外护士输出情况
　　菲律宾是护士输出第一大国，美国每年引入4000～12000名菲律宾护士，英国2002年外籍注册护士12730人，其中：菲律宾5593人，印度1830人，南非1368人。菲律宾平均每年约有15000名护士输出到各国，每年寄回外汇达数亿美元。