执业护士护理管理指导：影响护理人员编设的因素

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　　1.工作量和工作质量? 工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别病人所要求的护理质量标准不同。
　　2.人员素质? 人员数量的多少与人员的素质密切相关，使用技术、品德、心理素质较高的护理人员，编设可以少而精，且有利于提高工作质量和效率。
　　3.人员比例和管理水平? 医院内各类人员的比例、护理系统的管理水平以及与其他部门的相互协调，直接影响护理工作的效果和对护理人员的编设。
　　4.工作条件? 不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等不同工作条件，均是影响人员编设的因素。
　　5.政策法规? 一些政策法规，如公休、产假、病事假、教育培训等方面的政策法规，也可影响护理人员的编设。
　　6.社会因素? 医院在社会中的地位、医疗保险制度和护理对象的经济状况、社会背景等，都会影响护理人员的编设。