a我考网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 113|回复: 0

[学习指导] 2011年人力资源管理常用短语英汉对照表三

[复制链接]
发表于 2012-3-18 14:24:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
下面是育路教育网编辑整理了2011年人力资源管理常用短语英汉对照表,供大家参考一下。祝愿所有考生考试顺利。# S3 G" ^2 R5 t6 V
    C
" a& \4 V- K$ L) t    Candidate-order error:候选人次序错误1 F" ~7 k- `- `) _3 `! N
    Capital accumulation program:资本积累方案6 k! |6 P8 V, s' \
    Career anchors:职业锚
, b  Z4 o8 K# S) v1 ^    Career cycle:职业周期0 S3 }3 t; p0 @1 Z2 B
    Career planning and development:职业规划与职业发展/ G' e" ?4 i/ F( s- K
    Case study method:案例研究方法* J) t# O" M6 L4 A5 t# S
    Central tendency:居中趋势- T8 T; y6 P: s. K9 d4 E. m
    Citations:传讯3 h3 }& _$ D  t" R  j( ]& \. u
    Civil Rights Act:民权法( c& v/ n/ e8 [0 s% L. V( ~( _
    Classes:类
7 H6 P0 t, G$ z    Classification (or grading) method:归类(或分级)法  @2 T+ A" ~* o3 ], q* l
    Collective bargaining:集体谈判$ y; D% v0 S& i# Z( W+ I
    Comparable worth:可比价值& p8 F0 y! Z9 `
    Compensable factor:报酬因素
. n/ p9 Q0 U& Q# a    Computerized forecast:计算机化预测, @/ f4 U* ]; i$ w9 x8 x6 h
    Content validity:内容效度
- [( g6 |% t2 J7 G5 |    Criterion validity:效标效度5 M$ M# n# ^" q0 Z: ~
    Critical incident method:关键事件法
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|Woexam.Com ( 湘ICP备18023104号 )

GMT+8, 2024-4-30 03:07 , Processed in 0.196639 second(s), 21 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表