求职者的敲门砖

会计考友

　　虽然临近年尾，企业招聘的需求依然不减，求职者也不在少数，但是效果却是令人力资源大跌眼镜。求职者长期无法找到组织归宿，企业也苦于招不到人才而焦虑万分。造成这种现象的原因是什么？就业指导专家指出，企业招聘难，个人求职难，归根结底就是我们个人求职者在求职中表现不成熟，让HR无法第一时间做出选择。
: ^5 i7 f6 G5 I) r# F2 Q　　要有过硬的“敲门砖”
　　就业指导专家表示，求职者在求职过程中，首先要有强烈的责任心，简历是我们求职的一道门槛，能否顺利过关在于我们制作的简历是否完整，内容是否充实，语言表达上是否全面展现我们的职业技能和优势。
7 {# G6 M7 H# F8 E( l5 |' e　　就业指导专家通过在线的简历指导以及现场招聘会的答疑解惑中发现，绝大部分求职者在简历制作过程中忽略细节的把握，比如在自我介绍中，均采用感性的方式描述自身的特点，对于职业技能和优势却只字未提。然而个人简历也最忌空洞，千篇一律的词汇无法突显出你自己的个性，这些词汇可以用来形容任何一个人，没有针对性。内容也不要太多，无法突出重点，也不利于招聘人员快速阅读，建议您适当精简内容，最好不要超过五行。
  a  W, m: S" ~; Z' \　　工作经历是简历中比较关键的部分，一定要大手笔去写，语言描述要学会提炼关键信息，如果你的前任公司是大型国企或者知名外资企业，公司本身固有的品牌也会对你有一定的宣传效果，那么建议进行简短的公司简介，侧面烘托你的工作能力。在职责描述中主要介绍你负责的工作内容，而非详细地介绍我们每日的工作量，这并非是绩效考核，更多的企业HR愿意看到的是你以前工作的宽度和深度，进而评定你的发展潜力是否能跟得上公司的发展步调。如果你不写或者没有认真填写，可想而知，你的简历就会被加入到所谓的“人才库”中，何时重见阳光无人知晓。
. k1 z2 ^' t& O2 [- e　　要诚信求职，体现诚意
- R- l8 ?# G7 D* s9 p　　求职中心态也是比较重要的，多数求职者表示身经百战，在面试中就会展现出一副无所谓的样子，态度并非端正，对于面试官也没有给予足够的尊重，那么如果换位思考求职者你会怎么选择？你能感受到那份求职的诚意所在吗？
　　就业指导专家在现场的面试辅导中一再强调既然在简历筛选中我们顺利过关，表明我们的技能在某些方面还是比较受招聘单位青睐的，那么就要加倍努力展现自己的优势，不要为自己的求职减分。
' S+ H- S) n0 a2 M, `1 W. Y- h　　据大多数企业HR反映，在求职者接到面试电话时，并不感谢企业给予的宝贵机会，相反却是满不在乎的语气。面试时间总是推三阻四的无法有效协商，勉勉强强答应后HR又是苦苦等待不见踪迹，究竟什么原因让求职者连最基本的职场礼仪都抛之脑后？关键就是求职者的态度。
, O" n7 u: C# j/ W5 ~1 c/ O　　就业指导专家表示，一般情况下，求职者接到HR的面试通知后，至少要表达谢意，如果时间上有冲突可以协调，确定时间后不能准时到达的要给予招聘单位电话反馈，告知原因，以免耽误企业的招聘，要展现我们的职业素养，这样的举动无形中为我们的求职之路添砖加瓦。
# X/ ^: A0 \5 E: I" |& l* U3 f, d: I　　要掌握沟通技巧
　　在面谈中要把握谈话技巧，做到有效沟通，明白什么该说什么不该说，说的话怎么表达也是有技术含量的。
( V* M/ c8 ~  G- v# N　　比方说回答离职原因，这是一个敏感的话题，尤其是负面的离职原因，可能会对求职造成一些不良影响。其实面谈过程中有些问题不一定需要我们很直接很真实地回答，要学会善意的转换，学会婉转地表达有些时候会让我们的面试锦上添花。不论HR提出什么样的问题，我们都要学会大脑内部快速分析问题背后想要得要什么样的信息，一定不要掉进HR的面试“陷阱”中，否则我们之前的努力就是竹篮打水一场空，整个面试也会就此画上句号。
　　就业指导专家表示，不论我们自身的能力在什么样的水平线上，求职时一定要表现出100%的诚意，因为有些技能是靠后天的培训可以提高的，而有些能力是靠培训无法得来的。求职者要用良好的心态去面对职场，多一份尊重、多一份诚信，所有难题都将迎刃而解。