第二节 基本薪酬设计
9 r3 \( H0 B" |4 \& i6 g 1、基本程序4 \# a2 l+ P- ]) S
薪酬设计的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。, x# R6 o9 c6 c/ P0 }/ B p3 B, h
一般程序:/ {& y* f: |: g; d2 q5 R. S
·通过岗位评价,确定每个职位的相对价值;8 Q( R& E8 Q$ _% n
·通过职位定级定等;
- |8 V, P, V. j! {( Z6 E ·市场调查和结果分析;
( ], [3 l* W5 S) z" m& e7 ^ ·了解公司的薪酬策略和财务支付能力;3 a+ U% x/ t `4 f% u M
·确定薪酬等级的中点薪酬标准;- I- d$ w0 O% F7 W# o4 }# L0 V
·确定各等级的薪酬差距;
9 ^! t% q! Q3 r) J. C# f6 U ·确定各相邻等级间的重叠部分的大小;
. ?9 j1 d, Z7 W b6 q, V7 r ·确定每个薪酬等级的薪酬幅度和档次;
9 i6 k4 o( g/ h ·确定具体计算办法。
$ t5 t/ d/ }, u 2、职位评价方法:解决内部公平7 }5 ^* `3 t( d
职位排序法、职位归类法、因子比较法、因子计分法。
5 a# f! k9 U* y: Z- \( ` 3、市场调查:解决外部公平
2 O; V8 [9 P/ O% C 调查策划阶段:调查目的(整体薪酬水平调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整)、调查职位、调查的地区(行业、公司)、调查的具体内容、调查方法(查阅公开信息、问卷调查法、电话调查和上门访问)、调查工具。( e# c9 O* u h6 `, w6 \
调查实施阶段- L$ O( ^" q5 D+ t9 M
调查处理阶段4 Z% ]/ f) n4 R) v9 h+ l0 h. M
获取薪酬调查数据的注意事项:1 u7 u v) {- C6 @
对职位的描述是否清楚?$ A! m5 Q) z Z
薪酬调查数据是否在有效期内?
" Z3 S& W4 A" D# q3 r' Q 选择的劳动力市场是否合适?
- Y& |; X& [4 z! a 哪些公司提供了薪酬调查数据?. j2 _: W: l8 _$ C: m8 J
是否报告了数据采集方法?
5 ^. N( g8 R7 J3 \' K: ` 是否报告了数据处理方法?# |' F0 |: A' ?0 T6 o2 N5 I
平均数、中位数、25P和75P之间的关系如何?
7 k$ u0 n5 g6 x: k3 ] 每年参加调查的对象是否一致?. g* b: a. h. E; A
4、基本薪酬结构的确定和完善
( |5 D6 [" I3 x; g) n7 Z 1)基本薪酬结构设计应考虑的因素:薪酬水平、薪酬级差、薪酬等级、薪酬幅度、薪幅重叠。 |