2011年高级人力资源管理师复习重点资料(25)

会计考友

　　影响有效性的因素：时间或历史;测试的影响;选择;流失率。
) r& j  f, b! O- C0 R# |/ x" I) z　　002、常见的培训评估方案
- _' H7 A. e6 V0 S' G! S5 K) [　　常见的评估方案有：实验设计、准实验设计、非实验设计。
& J9 ~$ ?. t" r, t　　非实验设计：无参照组(包括单组别前测后测设计和简单时间序列设计)
8 w/ p3 y: G" @5 k& e　　准实验设计：有非随机产生的参照组(包括前测-后测对照组设计、时间序列设计对照组设计、单一后测对照组设计)
　　实验设计：有随机产生的参照组(包括前测-后测控制组设计、索罗门四小组设计、单一后测控制组设计、要素评估设计)。