2011年高级人力资源管理师复习重点资料(27)

会计考友

　　004、指导执行人力资源开发计划
( x# ]0 J1 Z4 r* l6 p- \3 T1 D　　1)确定培训者角色及其职能
# Y6 P  ]1 @$ Z6 F  r- Z4 m- [　　培训文化淡薄阶段，培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段，培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段，培训工作者承担战略促进者职能。
8 A  _3 u" y# }% ~2 c  a　　2)建设高效的培训组织
/ Z* y4 \; E7 [0 @. k) k. V　　根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。
7 a6 A' C; y" }5 s5 o4 p* T, d+ p　　3)选择合适的培训模式
9 o" Z1 h; o  D: Y+ v7 x: Y　　三种培训模式的比较
　　005、建立动态的信息系统：外部培训信息和内部培训信息。(缺)
. O) A; J. u7 R- l' D5 ~8 d+ d　　006、保证实施规划所具备的资源：包括人、财、物、时间和信息等。