影响有效性的因素：时间或历史;测试的影响;选择;流失率。1 f- l' m/ M3 V
002、常见的培训评估方案- ~: P! J6 _- P C
常见的评估方案有：实验设计、准实验设计、非实验设计。 B0 S* }/ ?6 G- z 非实验设计：无参照组(包括单组别前测后测设计和简单时间序列设计) ! [6 {! S$ {( j5 C 准实验设计：有非随机产生的参照组(包括前测-后测对照组设计、时间序列设计对照组设计、单一后测对照组设计) & E, S$ K: q+ q( t 实验设计：有随机产生的参照组(包括前测-后测控制组设计、索罗门四小组设计、单一后测控制组设计、要素评估设计)。
发表于 2012-3-18 14:24:05
