人力资源管理师辅导：劳动关系管理(6)

会计考友

　　主要内容：劳动合同的文本、签订与解除;集体合同的协商与履行;劳动争议处理;员工沟通系统;职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
+ }8 f1 z+ q2 Q9 f: E; w. Q$ t. {  |　　基础知识：
　　改善劳动关系的途径：
　　1. 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利;
" P- K* y& g) E2 {8 s　　2. 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧；
6 s& P- h# v% Y* Q+ e0 G( d　　3. 提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。
  W" J: Q+ x- C% P3 ~, V* \　　4. 员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。
1 G/ V3 c# S8 k; H( y8 c: \　　5. 发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。