人力资源管理师辅导：劳动关系管理(10)

会计考友

　　主要内容：劳动合同的文本、签订与解除;集体合同的协商与履行;劳动争议处理;员工沟通系统;职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
* l3 M& d# V2 W1 X, P* `　　基础知识：
8 x8 S" L4 q+ G0 C% o8 n1 F0 o! c　　劳动合同的续订与变更
- D; T, G9 Y8 h　　1. 劳动合同的续订
　　劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为；
　　1） 提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方；
! L+ q. C6 S4 m3 [6 S: j$ Q+ U5 A$ D; `　　2） 在续订的劳动合同中不得约定试用期；
/ r4 o5 h/ w( n( H9 `4 Z　　3） 在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，用人单位根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同；
　　4） 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系依然存在；不少于一年或按原条件履行。
: i6 z! [, q5 f+ h# _# O% p9 P3 }　　2. 劳动合同的变更
　　劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与补充的法律行为。劳动合同变更的条件是：
　　1） 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；
; R3 Z" |5 ?; @) P7 y0 u　　2） 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；
2 d  W) @/ C. V; T7 h　　3） 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。