高级人力资源师辅导人力资源管理规定( ]! H* e4 P# G ]+ d& o
一, 总则! l* V0 z8 G* S4 a) h4 A7 p
目的:为使本公司人事管理有所遵循,特制订本规定.0 p) d7 G/ @3 p* j y
范围:
! N+ p" V6 M- t% C (一)本公司人事管理,除遵照国家有关法令外,均依本规定办理.$ z5 H$ |; B, d4 u
(二)本规定所称员工,系指本公司雇用男女从业人员.' E( \ c* `8 c
二, 工资发放
2 @4 y# [9 J. s/ k) }, ? z 工资额的确定及晋升按工资管理制度执行.2 i, O. p$ B! \8 A0 v/ @
工资基金的使用集中在公司,劳资部门负责公司工资基金计划的执行和结算的统一管理工作.
* A7 ~0 t9 p( O2 m: _2 m 职工工资的构成,按照工资管理制度执行.4 E" }' ?% f, O1 w6 a
工资的发放,凡本公司职工均执行月工资.实行下发薪,即当月工资下月按实际应得数计算发放.每月各部门根据公司考勤制度的有关规定,计算每个职工的工资,由本部门工资员作出明细,部门主管签字,劳资部门审查汇总,由财务部负责发放,发放时间一般在每月十五日以前.
- d! ~/ b+ U1 d* g) U3 e2 y# p, x 职工工资的变动,一律凭劳资部门工资变动通知书为准,其他任何个人或部门无权变更职工的工资. i! A- z5 K' {+ R5 l: h
因工负伤治疗期间和因工致残按劳动保护管理制度有关规定执行.7 n8 ^" y3 k9 F0 q1 Z1 W
加班工资按工资管理制度有关条款实施.: h$ |9 W+ o; u1 s2 j
三, 员工培训
5 @. `- H' U7 ?2 A3 z 员工培训管理规定由人力资源部依实际需要另行组织制订实施.$ K4 ]; | |! D) j- f
四, 劳动力调配' B, K; _2 w; S% k( F
公司劳动力调配和定员编制审定,由人力资源部负责., R3 _/ f) L7 F3 l1 C0 V0 d0 a
公司内部门之间工人调动由人力资源部办理调动手续,任何部门和职工必须服从调动.2 C a0 u1 N+ u' e8 _3 l& u
在定员编制内,公司各部门可根据生产工作需要,自行调配人员.
! y, u1 a; u* b 五, 职工考勤3 N4 d& Y9 A" `0 s
职工每月出勤平均23-25天为全勤.1 S4 n+ @ ]7 q$ _
各班,组设兼职考勤员负责职工的考勤工作,考勤员月底将考勤表交本部门汇总,汇总表经部门领导签字后报人力资源部.) q8 t; v( o/ u4 d3 ?
职工严格遵守公司规定的作息时间,提前20分钟到岗,做好生产和工作前的准备工作,坚持八小时工作制.擅离工作岗位或迟到早退者,由考勤员每月累计缺勤,报有关部门按规定考核. |