面试热点与解析：“蚁族”就业问题

会计考友

国家公务员考试面试热点与解析：“蚁族”就业问题  
?  
????? 一、背景链接  
????? “蚁族”是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。  
????? “蚁族”多是“80后”大学毕业生，虽曾接受高等教育，但收入却很微薄，所以群体普遍扎根在房租低廉城中村。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。


????? 二、相关表述  
????? “蚁族”的产生原因主要有以下几点：  
????? 1、高校扩招与毕业生人数  
????? 高校扩招是把双刃剑，一面是降低了大学的“准入”门槛，一面又抬高了大学毕业生的就业门槛。  
????? 2、应届毕业生歧视，导致就业难  
????? 由于种种原因，大学生在求职中遭遇就业歧视的现象时有发生。除了性别歧视和户籍歧视外，还有身高和相貌歧视。  
????? 3、专业设置不合理  
????? 高校扩招后，限于一些高校的教学设施和师资力量的不足，专业设置和市场需求错位，出现人才供需的结构性失衡。  
????? 4、教育成本过高导致就业意识扭曲，劳动监管机制不完善  
????? 200多件两会建议提案凝聚对大学生就业问题关注，总结有以下一些观点：  
????? 5、转变观念


????? 大学生要不断转变就业观念，进一步完善落实促进就业政策，同时深化培养模式的改革，逐步形成公道的人才结构。大学生就业要着眼国家需求，让自己的就业预期适应国家发展的实际，让自己的人生价值体现在为社会做贡献的大小上。  
????? 6、发展大学生密集型工业  
????? 解决大学生就业难，要进一步扩大毕业生的就业去向，鼓励更多的毕业生到基层去、到部队去、到中小企业去、到中西部地区去。而要做到这一点，除了要加强就业指导，改变大学毕业生的择业观念外，还必需继承加强和完善相关的搀扶政策并使之长效化。  
????? 7、人才培养  
????? 破解大学生就业挫折，需要将侧重点从改善外部就业环境转移到正视教育内涵建设上来，高校要针对社会需求，有意识地调整专业和课程设置，同时在政府部分的主导下，在学生、高校、企业和社会之间建立信息共享机制，实现人力资源的有效调配。  
?  
?  
          更多内容请继续关注 国家公务员网(www.gjgwy.net)