面试真题（二十）

会计考友

国家公务员考试面试真题（二十）：


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????? 有人说，团队的作用非常大；也有人说，团队不是那么重要。你怎么看？   
????? 【分析】  
????? 首先，要确定的一点是团队是很重要，这一点是毋庸质疑的，因为题目的限定条件就是"团队很重要"。但为什么有的团队效果不好呢？对这个问题的回答，希望大家首先不要急着去找原因、下判断，首先我们要"物化"团队这个定义：就是"团队"这一类"物"是好的，但在这一类"好"的"物"里，却在"使用"时有不好的效果。为什么？--不是这个"物"不好，而是没有把这个"物"用好。即我们推出有的"团队"效果不好的根本原因是不在于"团队"这个做事方式对错与否，而在于"团队"的使用(运用)上是否出现了问题，"好"的东西有没有发挥其应有的效用。这就是问题的关键所在。  
????? 或许说到这里，可能相当多的考生会觉得上面所说的话太抽象，没有任何意义。但请大家细心地想，我们只要定好了答题的方向及侧重点是在于如何使用"团队"，那么后面就好答了。因为在这道题目里面，表面上看只是要求考生讨论"团队"，而实际上与"团队"相对应的就是"个人"，而题中"有的团队效果不好"，其中隐含的潜台词是有的"团队"协作比不上"个人"的各自发挥，即1+12，如果考生没有看清楚题中的限定条件"团队很重要"，那么部分考生很可能就陷入一个与题意不符的答题方向，即着重点放在了讨论什么时候应该"团队"协作，什么时候应该"个人"发挥。


????? 试着沿着这个思路给出以下几个答题的原则：  
????? (1)必须充分认识到团队的重要性，坚持团队协作。  
????? (2)有的团队效果不好在于有些团队并不是真的团队，其有团队之型而无团队之实。  
????? (3)"团队"一定比"个人"效果好吗？这个问题一定不能回避，我们要回答真的"团队"一定效果比"个人" 好，而假的"团队"，不能和谐配合的"团队"所产生的效果甚至比个人更低。


????? (4)对于团队是否抑制个人的主观能动性，关键还是看这个团队是否在高效地运转，是否有充分激发个人潜力的机制存在于其中。   
????? 【参考答案】


????? 首先我认为团队是重要的，在工作中要坚持团队协作。真的"团队"一定效果比"个人" 好，并且有充分激发个人潜力的机制存在于其中。有的团队效果不好根本原因在于这些效果不好团队并不是真的团队，是有团队之型而无团队之实的。具体来说，团队效果不好有以下几个方面的原因的：一、团队中没有建立足够的信任，这种信任包括对彼此人格和能力上的信任。彼此信任是一个凝聚力的根本保障。二、没有解决冲突的机制。任何的团队协作过程中，意见的不和谐及利益分配的不和谐是必定存在的，如不能解决冲突，甚至使冲突升级，矛盾激化，这样团队也是效果不好的。而拥有良好解决冲突的机制的话，冲突将是一种良性的冲突，这反而有利于团队的发展。三、缺乏决策机制。任何团队都会在决策过程中面对五花八门的来自团队内部的意见，这些"大量"的意见常常会为做正确决策带来干扰，如何建立一个决策机制来快速地筛选出正确的决策，有时将决定一个团队的最终效果。四、缺乏有效的执行机制。任何出自团队的智慧的英明的决策，最终能否产生效果，其一大关键点还在于能否把正确的决策(或决定)贯彻实施，坚定不移地贯彻实施。如果团队的"智慧"无法落到实处，效果当然不会好。


  
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