人力资源管理师之如何制定绩效改进计划

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人力资源管理师之如何制定绩效改进计划
绩效评估要同员工的生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来，而不仅仅局限于员工的薪资、奖金、升免。评估过程中要体现公正、公平、公开，能真实地反映员工的工作实绩，同时应尽量地避免绩效评估的负面影响。评估之后，对被评估人进行评估意见的反馈是很重要的，因为进行绩效评估的一个主要目的就是：改进绩效。所以，主管和员工应合力安排绩效改进计划。
# u/ a7 M+ C! E, p3 q9 B9 I一、选取待改进方面的原则
1．重审绩效不足的方面。主管的评价是否都合乎事实？也许主管没有真正察觉员工发生问题的缺点；也许主管认为的缺点事实上却是员工的优点。
2．从员工愿意改进之处着手改进。这可能激发员工改进工作的动机，因为员工通常不会选取他根本不想改进的地方着手。
8 }- B1 M' r. K3．从易出成效的方面开始改进。立竿见影的经验总使人较有成就感，也有助于再继续其他方面的改进。
4．以所花的时间、精力和金钱而言，选择最合适的方面进行改进。
二、绩效改进的四个要点
" w% R5 U1 g! _& t5 D5 g; w绩效改进计划设计的目的在于使员工改变其行为。为了使改变能实现，必须符合四个要点：
: x' L- q! M9 B0 _9 p, S1．意愿。员工自己想改变的愿望。
2．知识和技术。员工必须知道要做什么，并知道应如何去做。
3．气氛。员工必须在一种鼓励他改进绩效的环境里工作。而造就这种工作的气氛，最重要的因素就是主管。员工可能因畏惧失败而不敢尝试改变，这时，需要由主管去协助他们，帮他们建立信心。
' z: E5 F9 Q( s3 u, V4．奖励。如果员工知道行为改变后会获得奖赏，那么他较易去改变行为。奖励的方式可分为物质和精神两方面：物质方面包括加薪、奖金，或其他福利；精神方面则包括自我的满足、表扬、加重责任、更多的自由与授权。
此外，社会是在动态发展着的，绩效评估的标准与刻度也应作相应地调整，才能对员工的工作绩效切实起到改进、保持、发展的作用。