人力资源管理师之员工辞职公司扣服装费

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人力资源管理师案例探讨之员工辞职公司扣服装费
1月7日，服装导购员黄女士反映，她从湖南开畅服饰有限公司中国城一营销点辞职后，工资里被扣除了302元服装费。
“我在芦淞服饰城做事5年，也曾在其他服饰公司上班，从来没有被扣过服装费。”黄女士说：“我咨询过劳动部门，这是违法行为。”
$ i* V6 x" |) l, Z$ c去年9月12日，黄女士入职后，签订了一个月的试用合同。因公司有统一着装的要求，所以被收取两百元服装押金。
3 @4 L- m/ H) k) y去年12月11日，黄女士被劝退，公司退还了两百元押金，但在此后发放11月份工资时，公司从中扣除了她302元服装费。
与黄女士同样情况的还有另外3名员工，黄女士说，自己还有20余天工资未结清。
4 n1 g9 H+ {3 O7日上午，炜哥民生工作室记者陪同黄女士等来到中国城开畅服饰营销店，负责人不在。
% s5 v: Z4 f0 o0 {记者随后来到河西开畅服饰公司。公司营销部刘姓负责人称确有此事，他说，过去有员工做了几天就穿制服走人，所以公司才出台这个办法，目的是留住员工，凡做一年以上的员工，辞职后制服均不收钱，但不到一年的，按月份长短，打折幅度不一。制服的成本费为604元，黄等做事没有超过4个月，所以扣 50%.
刘姓负责人表示，对于黄女士的工资，将在1月份支付员工工资时会结清;所扣服装费，在咨询劳动部门后，如果违规将予以改正，并在一星期内给出答复。
昨日，市劳动监察支队副支队长朱志坚说：收取服装押金或服装费都是违法行为，企业的做法欠妥，所收员工服装费应予退还，“事实上，我也曾接到员工这起投诉，并在1月3日召集开畅服饰有关负责人谈过话，并要求其在4日将服装费退还。”