2012人力资源管理师辅导之企业福利制度

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2012人力资源管理师辅导之企业福利制度
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1、福利的基本概念福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
特点：稳定性、潜在性、延迟性。
2、福利方案的设计福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。
- W' M6 |2 l: q9 J" P( H, o# g灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。