人力资源管理师考试辅导:薪酬制度的制定
, p" C, b( s! L/ p一、单项薪酬制度制定的必要程序
$ `$ q3 |; P8 W1、准确标明制度的名称+ W1 Q) d/ h3 m8 w9 Q
2、明确界定单项薪酬制度的作用对象和范围- `$ r. P" O+ Y
3、明确薪酬支付与计算标准
# e! m2 F9 ?3 q; A# R7 m4、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
9 M. J% @; X) }1 S二、企业常用的薪酬制度的制定程序' t0 M# ?$ a; f
（一）、岗位工资或能力工资的制定程序9 s* I$ u/ w6 i% [
（二）、奖金的制定程序
, W% q0 v; d* P* t6 N1、根据企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
4 W% u2 N u! i$ F- R( T2、根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
& t6 R" `& B6 z/ y3 S4 m3、确定奖金发放对象及范围
4 W+ U! M0 g) k% t' p3 W% n6 I4、确定个人奖金计算办法
% N/ _- `! |* A- Y$ b三、国家的有关规定：企业制定薪酬制度时，必须遵循国家薪酬福利保险的有关法规，其主要因素有：
, N* n) ]/ r6 s! s1 q; X; R1、最低工资： 国家实行最低工资保障制度2 ^8 c8 w( ?. Y. v4 l' R; S! w2 S) o
2、工作时间： 劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（延长时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日{不安排补休}不低于200%；法定休假日300%）6 j: O1 x& r' e% {) M( I
3、经济补偿金： （直扣、拖欠或拒不支付延长工作时间的补偿工资报酬的25%；报酬低于最低标准的或用人单位解除合同的每满一年发一个月，最多不超过12个月） |
发表于 2012-3-18 14:24:05
