人力资源管理师考试辅导:合理的知识结构

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人力资源管理师考试辅导：合理的知识结构
8 b0 _; Q" O* Q% t    人力资源主管必须具备合理的、广博的知识，其知识结构应是“金字塔”式的，基础知识是塔基，相关知识是塔身，而塔尖则是专业知识。
    人事管理是需要经验积累的，而以上书本知识则是经验的总结，是间接经验。
' E) Z, _7 p: p& w6 B. ^/ P    间接经验来自于书本中总结的规律、准则和分析与解决问题的方法、手段。这些前人总结的宝贵经验和创造的精神财富是通过后天的学习和培训获得的。这些知识的获得，使人事主管建立起合理的知识结构成为可能。