2012人力资源管理师考试辅导之职业道德

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2012人力资源管理师考试辅导之职业道德
人力资源主管的职业道德的基本要求是：
（1） 爱心：爱职业。爱员工、敬重领导。
（2） 责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
* W, l. V- _+ _) [: c; `（3） 业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。
% \0 }# ?% _( O7 k3 Q. O（4） 具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
+ l$ c* D$ T. W" e3 N  ?% V（5） 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。