2012年人力资源管理师辅导之企业福利制度

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2012人力资源管理师辅导之企业福利制度
  J% A$ T3 S' X" d: F2 P企业福利制度
' g! n) ^+ s1 o& {* M) N% k1、福利的基本概念福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
特点：稳定性、潜在性、延迟性。
0 P5 k6 @4 i; A2、福利方案的设计福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。
% @- m! o1 f7 j- I+ @' O灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。