人力资源管理师考试辅导:薪酬制度的制定# l; M8 o1 j p2 \1 @
一、单项薪酬制度制定的必要程序- s3 O7 S- C l$ U1 T7 o* R: M
1、准确标明制度的名称
- R8 t' Z& k( m( W7 U* F2、明确界定单项薪酬制度的作用对象和范围
N( x0 n+ p! S% R3、明确薪酬支付与计算标准
; I) S7 u7 ?7 `% ^/ Y) t4、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
^& s2 l. p$ P4 x二、企业常用的薪酬制度的制定程序
' i# |- T2 |& x, w3 [1 s. p0 d+ E2 I（一）、岗位工资或能力工资的制定程序
$ X! @. Y5 |# j+ x2 p（二）、奖金的制定程序 ~ L) U& a1 E- r# P" ?5 a
1、根据企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额7 _6 d9 f6 c. R
2、根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则, @7 ~9 C4 x* g6 Q/ n* ^
3、确定奖金发放对象及范围% T, P+ e! H! \6 S `/ V) P$ e
4、确定个人奖金计算办法! T- l- V0 s v1 ~/ j
三、国家的有关规定：企业制定薪酬制度时，必须遵循国家薪酬福利保险的有关法规，其主要因素有：
( q0 J6 T/ D2 [/ o1、最低工资： 国家实行最低工资保障制度! l; P6 h# n `2 E8 k' u
2、工作时间： 劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（延长时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日{不安排补休}不低于200%；法定休假日300%）
9 `* C e/ V$ C7 a, Z3、经济补偿金： （直扣、拖欠或拒不支付延长工作时间的补偿工资报酬的25%；报酬低于最低标准的或用人单位解除合同的每满一年发一个月，最多不超过12个月） |
发表于 2012-3-18 14:24:05
