人力资源管理师考试辅导:薪酬制度的制定 D, |' h6 H! ]& I- z5 S
一、单项薪酬制度制定的必要程序5 C1 L( P; X6 p$ d: H& u
1、准确标明制度的名称
8 t- C6 z: F6 ~% e) U1 Y2、明确界定单项薪酬制度的作用对象和范围
9 D* i4 A$ F2 Z3、明确薪酬支付与计算标准
7 O* s' y) F/ e9 E: M4、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。6 h, _6 N! S/ t! k; z. y
二、企业常用的薪酬制度的制定程序
5 g. C+ K2 a2 z0 ]（一）、岗位工资或能力工资的制定程序: ~3 E: G6 a0 E& M1 R7 Z3 x
（二）、奖金的制定程序
7 R9 p0 x7 P& s. z4 k; s6 l1、根据企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
9 u3 n. o5 @3 b* `5 J$ U) V N& j2、根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则* P( g+ W( p7 x6 N' z( i, }
3、确定奖金发放对象及范围
0 x6 A7 H; o2 h$ p5 ~$ u6 Z1 \3 z; W4、确定个人奖金计算办法
% G4 a) k2 _5 ~0 `7 ]; z5 M三、国家的有关规定：企业制定薪酬制度时，必须遵循国家薪酬福利保险的有关法规，其主要因素有：
: U+ C. t6 d% Q, ~0 X1 ?* l% B- O1、最低工资： 国家实行最低工资保障制度
% \6 }2 C/ L5 h1 c- L2、工作时间： 劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（延长时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日{不安排补休}不低于200%；法定休假日300%）4 y! A* Z' K% _+ K5 r1 T2 H8 m& c H
3、经济补偿金： （直扣、拖欠或拒不支付延长工作时间的补偿工资报酬的25%；报酬低于最低标准的或用人单位解除合同的每满一年发一个月，最多不超过12个月） |
发表于 2012-3-18 14:24:05
