人力资源管理师资讯:女工产假有望增8天

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人力资源管理师之国家将出新规：女工产假有望增8天
( l  C# @2 n6 \- I& P( s& ^    女工产假有望由90天增至14周（98天）；女职工怀孕未满4个月流产的，可望享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，则可望享受不少于6周的产假；怀孕7个月以上和哺乳期女职工可不上夜班……记者昨日从广东省法院、省妇联首次联合召开的女工特殊劳动保护权益案例发布会上获悉，国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》征求意见阶段基本结束。另悉，广东省近年来劳动争议案件一直处于高位运行，涉及女职工特殊劳动权益保护的案件不在少数。广东省妇联接访的女职工特殊劳动权益受损案例占总投诉量的一成。
    新条例规定，对于已经怀孕的女职工，用人单位应合理安排其休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。同时，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间，即哺乳期，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
4 ^; r- \$ l; z' s6 _    在产假方面，新规明确，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
- A; V, q0 \2 U( N    而女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。