人力资源管理师:上下级隔座山还是隔层纱

会计考友

人力资源管理师：上下级隔座山还是隔层纱
1 q8 u; p  R  V    「理想寄望」
    盼彼此交流也能谈笑风生
) l1 U8 N. ?, g1 O- o    “如果可以，我希望自己的老板可以多倾听，给每一个人多一点表达自己的机会。而我也能勇敢地踏进领导的办公室，跟他轻松交流。”叶子在谈及理想中的上下级关系时如是说。“我曾经无数次想象过和自己老板谈笑风生的场景，直到现在，我觉得自己的能力在现在的岗位上还没有全部发挥出来。希望老板可以成为我的伯乐，给我机会。”
    “其实想想老板也是普通人，很多时候不要把这种上下级看得太重了，日子就会好过一点，跟老板交流沟通也能更顺畅。”今年入职十年整的蒲蒲，是职场交际高手。在外企工作的她，一谈到与老板的相处之道，就好像打开话匣子，侃侃而谈。
    “在我的认识中，老板不一定要高高在上，也可以是一起纵横商场的亲密战友，关键还是要看我们到底有没有实干精神。”蒲蒲语重心长地说道，“有一些领导喜欢听话的下属，不管你有多能干，都不能太过张扬，做人要谦逊。高调做事，低调做人。如果你觉得没什么自信，哪怕是实力不强，可是态度在那儿，领导至少觉得你是好用的人。如果你是一个很有自信的人，觉得自己屈就了，那就更得摆正心态。太把自己当回事，目中无人只会自找麻烦。”
    而她最后还强调，“身在职场，做任何事情都得讲流程。顶撞领导更是大忌，除非你有足够的理由，不然就算做不到八面玲珑，也请收起棱角，做一个会聊天、能沟通的人。”
    望既是拍档也能成为球友
8 ?& X% N9 [2 t' o5 [, P. ~    “完美的状态就是，既可以和员工打成一片，又不失相互间的尊重。既能成为球场上的球友，又能成为商场上的拍档。能聊工作，也能谈兴趣，希望一切都是积极向上的。这才是快乐工作！”尽管当前实际的情况让李先生有些应付不来，但说起理想中的上下级关系，这位主管的憧憬还是十分美好的。“其实每天绷着脸，形象也不咋的。不如换一种心情，换一种态度。和同事们打破”楚河汉界“，看看是不是有那么大的个人魅力，让大家视我为他们中的一员。”
8 z  v, k& {1 x0 F$ Q6 E    此时此刻，李先生似乎也很想放下架子，以平易近人的方式对待下级。但如何做到这些呢？影视公司老板黄先生似乎很有发言权。“公司成立三年了，至今合作得都很愉快。既然在一个Team，我觉得只要目标是一致的，理想是一致的，那么其他就不是问题。所以，我平时很注意自己的语气、语调、表情、动作、态度，也不随意对某一个职工下定论。这些虽然都是小细节，但往往更容易影响上下级的关系。”
    黄先生继续支招，“办公室里总有许多解决不了的问题，在面对这些难题时如果没有好的沟通，就容易产生不必要的误会，继而演变成互相针对。反而是通过一些比较轻松的方式，如聚餐活动等，在嘻嘻哈哈氛围中，难题就化解了。要知道，上司也不可能永远都是对的，放下架子，不代表就此丢了威信，员工就不尊重你了，相反，这么做更能受到员工的欢迎。”
    「理想寄望」
* N, x2 C2 p1 m2 f' L/ m% p    盼彼此交流也能谈笑风生
& P) V; W8 S! u1 V9 k$ E7 {    “如果可以，我希望自己的老板可以多倾听，给每一个人多一点表达自己的机会。而我也能勇敢地踏进领导的办公室，跟他轻松交流。”叶子在谈及理想中的上下级关系时如是说。“我曾经无数次想象过和自己老板谈笑风生的场景，直到现在，我觉得自己的能力在现在的岗位上还没有全部发挥出来。希望老板可以成为我的伯乐，给我机会。”
    “其实想想老板也是普通人，很多时候不要把这种上下级看得太重了，日子就会好过一点，跟老板交流沟通也能更顺畅。”今年入职十年整的蒲蒲，是职场交际高手。在外企工作的她，一谈到与老板的相处之道，就好像打开话匣子，侃侃而谈。
; ^) x7 D9 Y, r* r    “在我的认识中，老板不一定要高高在上，也可以是一起纵横商场的亲密战友，关键还是要看我们到底有没有实干精神。”蒲蒲语重心长地说道，“有一些领导喜欢听话的下属，不管你有多能干，都不能太过张扬，做人要谦逊。高调做事，低调做人。如果你觉得没什么自信，哪怕是实力不强，可是态度在那儿，领导至少觉得你是好用的人。如果你是一个很有自信的人，觉得自己屈就了，那就更得摆正心态。太把自己当回事，目中无人只会自找麻烦。”
    而她最后还强调，“身在职场，做任何事情都得讲流程。顶撞领导更是大忌，除非你有足够的理由，不然就算做不到八面玲珑，也请收起棱角，做一个会聊天、能沟通的人。”
" p& P  N, v. P/ U3 k    望既是拍档也能成为球友
# F1 ]4 z1 u! H3 p4 i, p    “完美的状态就是，既可以和员工打成一片，又不失相互间的尊重。既能成为球场上的球友，又能成为商场上的拍档。能聊工作，也能谈兴趣，希望一切都是积极向上的。这才是快乐工作！”尽管当前实际的情况让李先生有些应付不来，但说起理想中的上下级关系，这位主管的憧憬还是十分美好的。“其实每天绷着脸，形象也不咋的。不如换一种心情，换一种态度。和同事们打破”楚河汉界“，看看是不是有那么大的个人魅力，让大家视我为他们中的一员。”
% f( w4 F1 ?* R: C4 i8 X    此时此刻，李先生似乎也很想放下架子，以平易近人的方式对待下级。但如何做到这些呢？影视公司老板黄先生似乎很有发言权。“公司成立三年了，至今合作得都很愉快。既然在一个Team，我觉得只要目标是一致的，理想是一致的，那么其他就不是问题。所以，我平时很注意自己的语气、语调、表情、动作、态度，也不随意对某一个职工下定论。这些虽然都是小细节，但往往更容易影响上下级的关系。”
, t$ s, x: Y5 `+ ^: k2 x    黄先生继续支招，“办公室里总有许多解决不了的问题，在面对这些难题时如果没有好的沟通，就容易产生不必要的误会，继而演变成互相针对。反而是通过一些比较轻松的方式，如聚餐活动等，在嘻嘻哈哈氛围中，难题就化解了。要知道，上司也不可能永远都是对的，放下架子，不代表就此丢了威信，员工就不尊重你了，相反，这么做更能受到员工的欢迎。”