人力资源管理师：薪酬设计与福利管理

会计考友

　　1、薪酬的概念与内容
* o4 x# _# S3 \　　● 概念：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。
　　● 狭义：它是指直接获得的报酬，比如基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资(红利、 利润分享、股票期权)、津贴等。
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　　● 广义：薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利
　　薪酬的本质：一是劳动交换，二是生存基础
　　2、薪酬系统简介
　　3、薪酬的作用
　　● 保障作用
　　● 激励作用
　　● 调节作用
　　4、薪酬管理的基本原则
  l9 y6 o! [- E7 Z4 B　　● 适度性原则
9 H1 E3 u$ M7 W　　● 公平性原则
" m1 A" q( i9 F0 w　　● 接受性原则
( p7 ^  L% K* E6 Y8 D9 H# V1 Z　　● 激励性原则
　　● 多元化原则