助理人力资源管理师辅导：532绩效考核模型

会计考友

模型释义
  h6 m# k! l- x( w6 g    532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。
6 [3 p, V! ~" ]    532绩效考核模型中的“532”是指将单件商品的销售提成假设为“10”，其中个人获益部分为“5”，小团队（个人所在部门或小组）获益部分为“3”，大团队（整个公司或事业部）获益部分为“2”；532绩效考核模型就是按照个人“5”，小团队“3”，大团队“2”的比例对个人、部门、分公司进行考核的一种利益捆绑方案。
    应用价值
    为什么企业在人力资源的绩效考核上要使用此模型呢？
    首先，其有效地克服了员工内部的过度竞争，提高了广大员工的团队合作意识，从而不至于影响整个团队目标的实现；
* _9 C% S, o+ M  ~6 A: q8 X    其次，有效地避免了因计划与实际之间的过分悬殊，造成员工消极怠工；
$ ]' @/ q3 `1 @# e! w0 f  u  V    另外，也体现了员工薪酬激励机制的公平性，减少了各种客观因素的变化而给员工在收入上造成的不平衡，有效地避免了员工对工资给付的各种猜测。