薪酬调查的范围
) \ |* H3 }( q5 d6 R 咨询专家认为,低薪或无专长的普遍工种岗位,薪酬调查以企业所在地为调查地区,因为这一类的劳动力流动区域一般局限在当地,这样的调查费用也比较节省。
/ O; _0 f7 s/ z* z& ^& z& } 至于企业所需的高新技术人才和行政、管理岗位的复合型人才,由于这些人的学历一般较高,流动性比较大,所以最好进行全国性的工资调查,以利于留住这些人才。
- K$ {- x6 z! w" W, I 介于两者之间的中级技术人员和管理人员,可结合当地薪酬调查水平和全国薪酬调查水平综合确定。& A0 G, {4 I6 E8 B, s5 {+ z
薪酬调查的主要内容1 o% A# i+ T+ W; v- O% z" m3 r
1、了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容。
?* O/ A# B" e# r7 M" _2 g; E 2、还要了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同,工资水平可能差别较大。. k, D E4 _. e+ k/ W! R
3、调查工资结构。 |