2011年助理人力资源管理师第四章复习资料(11)

会计考友

全勤评选标准：
    1、全年无请假、迟到、早退、旷工者，有多少评多少。
    2、必须在本公司服务满一年。
    模范员工必备条件（比例自定）：
    1、必须是全勤员工。
    2、全年无小过、大过处分，且平时表现较好者。
% Z5 y8 X9 i; R$ |8 B: q- J    对于年中、年终连续两次考核等级极差者，予以辞退；对于两年内连续四次较差者，亦予以辞退。
    年终奖金的加发与减发。
    1本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：
9 D9 G9 q/ C0 F& w    1.1嘉奖一次加发年终奖金3天。
    1.2记功一次加发年终奖金10天。
    1.3记大功一次加发年终奖金1个月。
    1.4以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
9 X% @1 l0 ]" S1 E# R    2本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。
    2.1所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发10%，满两星期者，减发20%，满三星期者减发30%.
2 t2 c' W/ f4 Y% A    2.2申诫一次减发3天。
3 y. u9 y; M, z2 T    2.3记过一次减发10天。
    2.4记大过一次减发1个月。
. I- B) G# g) p# }    2.5以上各项请假期及记录次数依次类推，减发年终奖金。
5 x6 w$ @0 {/ Z( ]: x+ l/ N    任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
    以下列举的是某公司设置的一些业绩考核指标：
    （1）及时收回货款
    （2）有效地使用时间
1 `/ Z' v/ O, v& M2 ?' P    （3）产品A一季度的销售量达到13000件
! T# R, B* D0 q+ F: e  [    （4）每两周更新一次市场数据
    （5）节约部门的开支
7 A! b! [% S" H- Y/ S    （6）将部门的办公用品费用控制在5000元以下
' m/ n, N1 y' P- V' q" d' I    （7）扩大市场占有率
    （8）保证数据的准确性