2011年助理人力资源管理师第五章复习(8)

会计考友

第二单元 工作岗位评价指标与标准
+ T9 v6 p" k, r- M) m    知识要求
0 v3 t" b0 x3 S1 T    一、工作岗位评价要素和指标的内涵
    （一）工作岗位评价要素的分类
    1、主要因素，即高度相关的要素；
    2、一般因素，即中度相关的要素；
    3、次要因素，即低度相关的要素；
6 C( o+ L, C' ]- D: B    4、极次要因素，即相关程度极低或无相关的要素。
    （二）工作岗位评价指标的特点和构成：
8 c. F/ y/ i! C& F* b. S: ]& Q6 ]    1、劳动责任要素；
    2、劳动技能要素；
    3、劳动强度要素；
( y; R( l. L/ G) l0 t6 G3 c# t    4、劳动环境要素；
7 [" k$ P6 o" o$ @. e. A/ F    5、社会心理要素。
    二、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则
7 L7 C( g# Z: a* B3 T    1、少而精的原则；2、界限清晰便于测量的原则；3、综合性原则；4、可比性原则
# C3 Q3 p8 X+ Q5 _# X    三、权重系数的基本理论
( H0 p7 p+ a, q/ J5 o    能力要求
5 N' ~8 b. X9 `) @. _    一、工作岗位评价指标的分级标准
    （1）劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准。分为质量责任指标、产量责任指标、看管责任指标、安全责任指标、消耗责任指标、管理责任指标标准、知识经验要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、产品质量难易程度、处理预防事故复杂程度分级标准。
    （2）劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属评价指标的分级标准。分为体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作轮班制、粉尘危害程度、高温作业危害程度、噪声危害程度、辐射热危害程度、其他有害因素危害程度分级标准和社会心理评价指标。3、综合性原则；4、可比性原则。