2011年助理人力资源管理师第五章复习(4)

会计考友

第一单元 薪酬管理制度的制定依据
' A, e) Z3 p" Z1 I( }- _    知识要求
9 S7 `' V! e2 ?2 |2 \& A: @    一、薪酬的内涵
/ {0 }/ B. L+ B$ R- o# O  f% M7 b    薪酬的概念：
' K4 Q; E9 x. Z) F' @' _    二、 薪酬的实质
5 t0 `6 B; ^6 X6 N* k  K    三、 影响员工薪酬水平的主要因素
    影响员工个人薪酬水平的因素：
7 q/ t$ z# n- V7 p$ J) g" ^! ~    （1）劳动绩效
    （2）职务（或岗位）
    （3）综合素质与技能
    （4）工作条件
) C1 Y( r: a; Z$ M/ u, g    （5）年龄与工龄
    影响企业整体薪酬水平的因素：
    （1）生活费用与物价水平
    （2）企业工资支付能力
    （3）地区和行业工资水平
    （4）劳动力市场供求状况
% k# J, k- o4 `( c    （5）产品的需求弹性
9 K  h; h6 N, Q6 t/ M3 D    （6）工会的力量
& r" x+ B% t, w; O: d9 v    （7）企业的薪酬策略
    四、 薪酬管理
$ S# {% Q/ p/ N, y# K    （一）、企业员工薪酬管理的基本目标
  x! N6 C: E) I4 c    （二）企业薪酬管理的基本原则
7 h! A- W. v2 ?2 W% J, F: H    1、对外具有竞争力原则。
    2、对内具有公正性原则。
  v. f7 G0 n' k. T2 C    3、对员工具有激励性原则。
8 x$ l" @1 B7 b* F4 {    4、薪酬成本具有控制性原则。
) z  T) a/ j; [5 ^0 `4 g* }    （三）企业薪酬管理的内容
    1、企业员工工资总额的管理
    2、企业员工薪酬水平管理
% ?; t2 x0 w3 \# x$ E  C1 U% `    3、企业薪酬制度设计与完善
    4、日常薪酬管理工作
    某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天，如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？
: R" ~9 `. O5 K5 {4 q  P    员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400/20.92=114.72（元/天）
0 D- I/ s$ Q- D! P    五一加班费=员工日工资×加班天数×3=114.72×1.5×3=516.24（元）
3 M9 z- {& v  ?8 }    休息日加班费=员工日工资×加班天数×2=114.72×1×2=229.44（元）
    其他时间加班费=员工日工资×加班天数×1.5=114.72×2×1.5=344.16（元）
  u4 S+ s0 j8 R  d. u: T. j0 W    本月工资=2400+516.24+229.44+344.16=3489.84（元）
    五、 企业薪酬制度设计的基本要求
. X) {0 N, e& ]' v7 l# j    某员工（广州市）5月份的工资单如下
    基本工资1500元，工龄工资250元，岗位津贴400元，加班工资300元，福利费100元，子女教育津贴100元，试计算个人所得税
    答：1500+250+400+300=2500
. ^% n: ?7 t4 ?- J0 a. X, P    （2500-1600）×10%-25=
2 E. q& H2 [& X' r; J    六、 衡量薪酬制度的三项标准
  o# [1 J, c6 q% u% c( }    能力要求
' O# S# O, Y/ m7 c4 Z2 B; s  p    制定企业薪酬管理制度的基本依据
+ I; T/ d4 F: U$ E- y% g$ Y( O    1、薪酬调查。了解市场薪酬的25%点处、中点处或50%点处和75%点处甚至是90%点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般企业应注意中点薪酬水平。