2012年福建公务员面试考情考务分析

会计考友

　　2012年福建省公务员录用考试的笔试已落下帷幕，笔试成绩今日查询（成绩查询入口）华图面试专家提醒各位考生，公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛，而之后进行的面试才是制胜的关键。近年来公务员考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。
　　为帮助各位考生提高备考的科学性和有效性，专家经过深入研究，对近两年福建省公务员面试形式及命题规律进行精心梳理。通过系统分析，福建省公务员面试考情具有如下特征：
　　一、 面试是决战福建省公务员考试的关键
　　对志在必得的各位考生来说，福建省公考的面试环节才是决定胜负的关键。分析考纲得知，考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十，其计算公式：综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%。由此看出，面试成绩在整个福建省公考中的重要地位。不管笔试成绩如何，都要精心准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续保持优势，而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。
　　二、 面试备考时间紧任务重
　　相对而言，福建省的面试准备时间和考试时间均相对较短。以2011年秋季招考为例，笔试成绩在2011年10月28后可在福建省公务员考试录用网查询，而面试时间为11月14日至11月18日，考生在查询笔试成绩后仅有2周时间着手面试备考。届时，入围面试的各位考生既要花时间和精力准备资格复核，又要从形式到内容各方面精心准备面试，压力是比较大的。
　　同时我们看到，福建省公务员面试多以4道考题的形式出现。考试须在20分钟的考试时间内完成4道题目的思考和作答，无论时间的紧迫感还是心理压力都会比较突出。而在往年的福建省公务员面试中还存在一种比其他省考面试难度更大的情况，即是考生需要集中思考，统一作答。在短短的5分钟内，考生不仅需要稳定情绪，更需要有很强的时间概念，对4道面试题清晰定位，系统思考，分别整理出基本思路。只有这样，考生才能在15分钟的答题时间内流畅表述、连贯作答，否则很容易出现思维短路、卡壳，甚至表达中断、重复思考等问题。
　　三、 福建公务员面试题型分析
　　根据近三年考题情况，福建面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点：
　　1.福建省公务员招考近两年来都是一年两考，即春、秋季各一次，其面试命题特点与题型比重在同一年也可能发生变化。
　　2.福建省历年大部分是结构化面试，也就是最常见的一种考试类型，但是2010年春季考题发生了一定的变化，全部以给定材料阅读，之后根据材料答题的方式进行面试。
　　3.福建省结构化面试包含4道考题，其中涵盖综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职位匹配五种基础题型，又出现过串词、演讲等特殊题型，在2011年秋季招考中还大量出现情景模拟这种新题型，可见其面试考查的综合性与灵活性。
　　4.2011年福建省公务员面试的试题比重分布出现较大变化，组织管理题大幅增加，应急应变和情景模拟题异军突起，重点考查考生的实际工作能力，需要引起考生的高度重视!通过下面两张图表的对比，我们可以更清楚地看到这种变化。

　　从上图中可以看到：在2009-2010年的面试中，综合分析题占据半壁江山，组织管理题比重较小，基本上没有出现应急应变和情景模拟题。但到了2011年春季面试开始出现应急应变和情景模拟，且组织管理的比重几乎与综合分析题持平，2011年秋季面试中应急应变和情景模拟题的比重持续增长，如下图所示：

　　从上面两图的对比我们也可以发现面试各题型比重的均衡发展趋势，也就是说，考生需要对结构化面试各种题型综合掌握，缺一不可。
　　5.综合分析是重中之重。
　　综合分析类试题虽然总体比重下降，但仍是福建省考面试的必考题型，每套题中必有一道综合分析题。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。福建省的综合分析命题具有如下特点：
　　一是考查形式极为灵活。福建省考面试非常注重对考生综合分析能力的考查，题目的呈现形式丰富多样，综合分析的每种考查角度几乎都有所涉及，例如社会现象、现实问题、他人观点或论断、名言警句、寓言故事、自然现象、漫画等，2011年还出现串词与演讲题。比如福建省2010年11月26日下午的一套题目，其中3道综合分析类题型分别以故事寓言、社会现象和名言警句形式加以呈现，考查的内容则涉及哲学原理、政府决策、处事方法等。
　　2010年11月26日下午福建省公务员面试真题：
　　1、领导交代给你一项工作，如果你的同事不配合你，你该怎么做?
　　2、一个人流落到荒岛，收集了很多食物，一场雷电把食物都烧光了，这个人很绝望自杀了，但是食物燃烧的浓烟引来了过往的船只，船上的人下船看到这个人尸体，很感慨，你对这个故事有什么启示?
　　3、国家要实行阶梯电价，你对这项决策怎么看?
　　4、论语里说“知者不惑”你怎么理解?
　　二是考查内容开放性强、隐蔽性深、难度较大。社会现象注重对热点的考查，涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。纵观福建省公务员考试面试的近年来面试真题，内容更加贴近工作和生活，内容涉及全国范围内的社会热点，主要是产生了一定影响，而且尚有争议的社会热点。如2011年秋季省考面试中的山寨建筑、机动车摇号上牌、校园限速令、垃圾分类、网络政务公开等，都是时事性较强的社会热点。
　　名言警句和故事寓言类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。
　　如2010年11月26日下午的真题“论语里说‘知者不惑’你怎么理解?”2010年11月27日下午的真题“《礼记》有言：‘礼尚往来。往而不来，非礼也;来而不往，亦非礼也’。请问你怎么看?”等等。
　　6.高度重视组织管理、应急应变题型
　　从2009年到2011年，福建省公务员面试的组织管理类题比重增加了五倍，应急应变题从无到有，比重超过15%，充分说明该省面试加强了对考生“做事”能力的考察。而大多数考生面对组织管理和应急应变题要么没有思路，要么答题过于模版，在考场上难以取得高分。因此，考生要高度重视这两类题型，把握好题型的答题思路，并将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性，注重答案的个性化。
　　7.人际沟通试题、自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。
　　人际沟通类试题在福建省考中也是常见题型。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。
　　自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是面试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢，升华答题高度。
　　8.熟悉情景模拟新题型，灵活作答不可小觑
　　情景模拟题在2011年国考与省考中比重呈明显上升趋势，不少从未考过情景模拟题的省市也出现此类试题，令许多没有接触过此类题型的考生措手不及。事实上，情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。如2011年11月14日上午福建省公务员面试真题：“一项工作要另一部门同时配合，但是这个部门不配合，现场模拟一下怎么说服他。”即是要求考生把回答人际沟通试题的原则和方法用“现场模拟”的方式呈现出来。所以答好情景模拟必须以结构化面试答题原则与思路为基础，转化场景与身份，用较为生活化的语言进行“现场表演”。
　　四、 福建公务员面试考务分析
　　题型：福建省公务员面试题型以结构化面试为主，包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配类等题型。其中，2010年春季省考以材料题形式出现，即给出一段文字材料，后附4道试题。
　　考官组成：考官在面试前由省公务员局临时分组。每个考场7名考官，其中公共考官6名，招录单位主考官1名。所有考官随机抽调，每半天进行一次轮换。
　　考查形式：考生面前有题本、草稿纸和笔。在考生进入考场，计分员开始计时后，考生阅读放在考生席上的面试考题，考生席上备有草稿纸，思考时间不超过5分钟。考生可按题目顺序作答，也可自行选择题目顺序作答，回答时间不超过15分钟。
　　评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。
　　成绩公布：考生个人的面试成绩当场公布。当天面试的成绩第二天由招录机关在机关内张榜公布，并于集中面试结束后，在福建省公务员考试录用网站上统一公布。
　　题目数量：4道题。上午、下午各一套题本。
　　考试时间：思考时间为5分钟，回答时间为15分钟。
　　面试流程：

　　通过以上分析，专家建议大家，在福建省公务员考试的备考中，一定要重点强化综合分析和组织管理能力。最后，预祝各位考生考试顺利!