2012年宁夏公务员面试考情考务分析

会计考友

　　随着2012年宁夏回族自治区公务员笔试成绩（查询入口）的发布，宁夏2012年公务员考试笔试已经落下帷幕。如果说笔试是资格赛，那么面试才是决定考生成败的淘汰赛，优中选优的过程将更加残酷，需要广大考生高度重视尽早准备。在这里笔者根据近几年宁夏公考面试的考情分析，为考生剖析宁夏公务员招考面试的特点和命题规律，为广大考生高效应对此次面试提供指导和参考。
　　根据2009年至2011年宁夏回族自治区公务员面试的相关情况，结合《2012年宁夏回族自治区各级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员招考简章》的有关规定，2012年宁夏公务员面试主要呈现如下特点：
　　一、宁夏回族自治区公务员面试考情分析
　　研究近几年的宁夏回族自治区公务员面试真题，我们了解到宁夏公务员招考面试的形式以结构化面试为主。分析2012年宁夏公务员招考简章，可知面试形式不会发生太大变化，考生仍应以备考结构化面试为主。题型涵盖结构化面试的五大题型，各题型在历年的出题比例分布如下：

　　根据宁夏公务员面试近几年的真题分析，可知其主要命题特点为：
　　(一)题型分布广泛，综合分析题型是重中之重
　　综合宁夏近几年公务员面试真题我们发现，宁夏公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的题型依次为综合分析、组织管理、人际沟通、应变能力及自我认知等等。尤其综合分析类试题在历年宁夏公务员面试中占到了三分之一左右，而且基本出现在面试第一道题目的位置，可谓重中之重。纵观历年宁夏公务员面试真题，综合分析类试题以考察社会现象为主。故在今年的备考中，考生应格外重视对综合分析能力的锻炼和培养，对一年来的社会热点也要有所敏感。
　　(二)组织管理类、人际沟通类试题所占比重稳定，要高度重视
　　通过分析宁夏公务员面试近几年的真题构成，综合分析类、组织管理类、人际沟通类三种试题在宁夏公务员面试试题中所占比重近八成，可谓面试得分的主力。除综合分析类试题外，组织管理类和人际沟通类试题所占比重也比较稳定，要高度重视。
　　宁夏公务员面试的组织管理类试题设置贴近工作实际，侧重于考查考生在实际工作中的组织管理能力。同时，考查方式渐趋灵活，2011年面试题中出现了多件事排序题。同样，作为一名公务员，在日常工作过程中要和领导、同事、群众、兄弟单位、媒体等各种群体打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。人际关系类试题主要考查的是考生是否具有人际合作的主动性，是否理解组织中的权属关系，是否具有人际关系的适应性以及有效沟通的能力。考生在备考这类题目时要注意将原则性与灵活性很好地结合起来。
　　(三)题型趋于交叉，注重新颖灵活
　　2011年宁夏公务员面试题出现了多件事排序题、材料分析题、情景模拟题等多种比较新颖的题型，考察方式渐趋灵活，题型趋于交叉。比如2011年6月6日宁夏公务员面试题是一套关于陈光标“高调慈善”的材料题。其中又有一道情景模拟题，“假如你是陈光标，面对记者“高调慈善”的发问，你怎么回答?请现场模拟”。可见，考生在备考时不光对传统题型要有所掌握，对材料分析题、情景模拟题等新题型也要有所准备。
　　除此之外，对于应急应变题和自我认知题虽然在宁夏历年面试真题中占比不高，但根据宁夏面试题考察覆盖面广，题型趋于交叉灵活的特点，考生也应当慎重备考，全面把握。
　　二、宁夏回族自治区公务员面试考务分析
　　题型：宁夏回族自治区公务员录用考试面试的题型以结构化为主。结构化题目主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类、自我认知类五种题型。
　　考官组成：考官7人，计时员1人，记分员1人，监督员1人。
　　考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，以结构化试题形式出题。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，全部考生可网上查询自己的成绩。
　　题目数量：纵观2007-2011年历年试题，结构化题目2--4道题目不等，以三道题居多。2012年备考仍应以3道题为主。
　　综合成绩计算方式：2012年宁夏回族自治区公务员考试最终以综合成绩为录取依据，各科目成绩满分为150分。综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%;报考专业要求为英语、日语、阿拉伯语、维吾尔语职位的，综合成绩的计算方法为：考试成绩=笔试成绩(含加分)÷3×60%+面试成绩×40%。