助理人力资源管理师考点：合同成立

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　　本节助理人力资源管理师小编整理的资料是合同成立。
( P5 }! m' l. x5 B' q+ k' a! V　　基本概述
7 w; t; N  ]7 `) V　　合同成立须具备一定的条件。在关于合同的成立要件上，学者中有不同的观点。
　　有的认为，合同的成立要件包括三个：
　　一是须有两个以上当事人，且当事人须有行为能力；
0 x. u6 D* O4 @8 N" n$ o　　二是合同的内容应适于发生债权，即应为确定、可能、适法及社会的妥当；
　　三是合同的各意思表示应有。
. W" ^/ c7 L4 y/ ?　　合同成立效成立且一致
5 K! I6 G" i3 P$ d4 H　　有人认为，合同的成立条件有：
& q+ m8 F7 N( m) B1 X9 X　　一是须有双方当事人；
　　二是须以订立合同为目的；
　　三是须意思表示一致。
% I+ h: a2 y6 x, M  _8 g7 }: C0 F　　有的认为合同的成立要件为：
　　一是订约主体存在双方或多方当事人之间；
　　二是对主要条款达成合意；
　　三是合同的成立应具备要约和承诺阶段。
　　有的认为，合同的成立要件包括：
. l4 i! R, u* _+ F% G　　一是当事人，合同的当事人应有双方，且须是相互独立的权利主体；
9 L5 M6 ^4 K$ Y6 j5 W　　二是标的；
　　三是意思表示。
. z4 X; {- q4 Q* O) v! \6 t  d　　上述各种观点都是有道理的，但我们认为，在认定合同成立的要件上有必要将合同的订立与合同的成立区分开、将合同的成立与合同的生效区分开。例如，将当事人的缔约能力、合同的标的即内容的确定、可能、适法等也作为合同的成立要件，显然是将合同的生效要件与成立要件混同，而订立合同的目的则应属于合同订立的要件。我们认为，从合同订立与合同成立、合同生效的关系上说，合同订立是合同成立的基础，合同成立是合同生效的前提；但有合同的订立未必就有合同成立，合同成立也未必就是合同生效。