助理人力资源管理师考点第二章第三节招聘实施

会计考友

　　第三节　招聘实施
　　第一单元 招聘渠道选择
　　一、内部招募的主要方法
; D+ P) z2 m$ f0 h& l　　1、推荐法 ：
　　优点：互相比较了解，成功几率大。主管比较了解候选人的能力，具有一定的可靠性，可提高主管们的满意度
9 I- s& `9 L+ [. E" X( w! M　　缺点：比较主管，容易受个人因素影响
　　2、布告法 ：经常用于普通员工的招聘。
　　优点：较高的透明度和公平性，有利于提高员工士气。为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，措施主管们更加有效的管理员工，以防本部门员工流失。
　　缺点：花费时间长，可能导致长时间空岗，员工也有可能丧失原有的工作机会。
　　3、档案法 ：
　　二、外部招募的主要方法
/ [* q3 ~$ m7 C( T& X$ I( I　　1、发布广告：
　　特点：传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富、单位选择余地大。具有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。
, ~/ \6 Y' _% L& L/ D' X( `　　关键问题：广告媒体如何选择，广告内容如何设计转
: O( J1 X3 L" ^  }6 F$ f　　2、借助中介法：
9 v: r/ `# Q: f& i6 t　　(1)人才交流中心
2 }2 L* C! {1 }9 b- s　　(2) 招聘洽谈会
　　应注意的问题：
' m( \3 ]# a7 B* Y1 c　　招聘会的档次、招聘会面对的对象、招聘会的组织者、招聘会的信息宣传
　　(3) 猎头公司
4 D8 Z( Y' |0 J% W% z  b# g　　3、上门招聘法：(校园招聘)工作经验少于3年的人员约有50%是在校园招聘的。
: S9 F: T( g# e4 B　　应注意的问题：
　　(1)了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
6 B1 J% V7 u7 o0 U  ~* k　　(2) 一部分大学生的脚踩两只船现象
　　(3) 学生对走上社会的工作的不切实际的估计
　　(4) 对学生感兴趣的问题做好准备。
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　　4、熟人推荐法： 对候选人比较了解，招募成本低。但容易形成小团体。对招聘专业人才比较有效，不仅招聘成本小，而且应聘人员素质较高、可靠性性强。