助理人力资源管理师串讲：国外劳动关系模式

会计考友

　　国外劳动关系的不同模式
1 n5 s& ~" [9 K8 _; q- [　　一、发达资本主义国家的劳资关系
* N0 K) H  D) a. h6 n: w　　(一)劳资协议自治式的劳资关系模式(以德国和北欧国家为代表)
2 V1 v" ~) G2 V7 H# d$ u6 ~8 I　　(二)家族式劳资关系模式(以日本、韩国为代表)
/ v8 j" v6 E9 m4 {- {9 \　　(三)自由多元化的劳资关系模式(以加拿大、美国为代表)
　　二、俄罗斯和东欧国家的劳动关系
　　三、发展中国家的劳动关系
) x0 V) F) Y& W: k# v　　国外劳动关系的调整机制
  n; t7 U+ G) ?! J3 h, f) |　　一、三方性原则——调整产业关系的重要机制
. L/ @7 n5 k2 u+ }/ ?7 O6 h　　二、劳动立法——产业关系的基本规范
　　三、劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序
　　四、劳动监察——产业关系中的监督机制
　　五、集体谈判制度——处理劳资关系的主要手段和方式
　　六、工业民主——缓和劳资矛盾的新途径中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。