新沂市推行公务员差别化绩效考核

会计考友

　　江苏省新沂市针对公务员考核工作中存在的考核标准难确定、考核方式难选定、考核结果难使用等问题，大力推行公务员差别化绩效考核，有效激发了公务员队伍的活力和潜力。近三年来，先后有1263人在考核中脱颖而出，其中117人被提拔重用，963人获得市委、市政府嘉奖奖励，183人记三等功。
　　考核指标实行差别化。新沂市把公务员考核划分为乡镇类和机关事业单位类，分类制定考核指标，让公务员的职责更清晰、目标更明确、任务更具体。
　　对机关事业单位考核实行百分制，其中行政执法类考核指标由行政职能要素、包挂乡镇招商引资帮扶、民主评议和党建考核四项组成；综合服务类考核指标由包挂乡镇帮扶、民主评议和党建考核三项组成。
　　对乡镇的考核指标体系分为共性考核和特色考核，实行百分制。共性考核包括生态文明、民生改善、和谐建设和党群工作4大类20项，占30分；特色考核包括三农工作、工业经济、服务业、招商引资、全民创业、财政收入、城镇建设7大类28项，占70分。
　　考核内容注重看实绩。新沂市始终坚持以实绩定等级，树立鲜明的考核导向。对获得科学发展考核A等奖的镇，公务员考核优秀比例提高20%，镇党政主职领导公务员考核直接评定为优秀等次；招商引资、计划生育单项考核前三名及三农、工业、服务业、财政收入、信访稳定等重点工作单项考核前两名的，分管领导公务员考核直接评定为优秀等次。
　　对获得作风效能建设考核一、二等奖的机关事业单位，公务员考核优秀比例可提高20%，主职领导公务员考核直接评定为优秀等次；对出色完成年初市委、市政府下达的重点工作任务，获得“特殊贡献奖”的，主职领导公务员考核直接评定为优秀等次；对作风效能建设后三名的，直接取消全体班子成员公务员考核评优资格。
　　考核结果成为指挥棒。新沂市把公务员定量考核和定性考核分为A、B、C、D四个级别，定量和定性均为A的，考核结果定为优秀等次，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，优先推荐提拔重用、表彰奖励、学习培训等；定量和定性连续两年均为D的，予以交流或降职使用，并进行诫勉谈话。同时，把考核结果纳入竞争上岗等干部选拔工作中，出台公务员竞争上岗加分办法，规定优秀等次公务员竞争上岗时适当加分。