薪酬调查的范围 ' e5 M) a. a$ S. S% d! \% {9 ]7 H 咨询专家认为,低薪或无专长的普遍工种岗位,薪酬调查以企业所在地为调查地区,因为这一类的劳动力流动区域一般局限在当地,这样的调查费用也比较节省。( o8 p5 j" H u& O& q: R3 E5 O
至于企业所需的高新技术人才和行政、管理岗位的复合型人才,由于这些人的学历一般较高,流动性比较大,所以最好进行全国性的工资调查,以利于留住这些人才。 6 j, b K1 c" e* b) u* |5 { 介于两者之间的中级技术人员和管理人员,可结合当地薪酬调查水平和全国薪酬调查水平综合确定。 - N6 F* o5 C. l' F z. ^ 薪酬调查的主要内容 8 z8 j; d1 A D" ~ 1、了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容。# [, J8 C% S, \2 _6 R) ~9 O$ s
2、还要了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同,工资水平可能差别较大。 ' W4 Z$ {1 `! U Z/ u7 j# I: M 3、调查工资结构。