常州市新录用公务员即将奔赴各自岗位履职

会计考友

　　从今年2月份开始，经过网上报名、资格审核、笔试面试、体检、体能测评、政审考察等众多环节和层层把关，我市2012年新录用公务员即将奔赴各自的市级机关、县区机关和乡镇街道的岗位履行职责。
　　“时间紧、节奏快、任务重、要求高”是2012年公务员考录的明显特点。在考录工作的每个环节上，市公务员主管部门提前谋划、认真准备、周密细致、规范操作、监督到位，实现了“阳光考录、竞争择优”的考录目标。
　　一是组织笔试阳光行。在继2010年开展公务员“面试阳光行”活动后，市公务员主管部门今年又一次大胆尝试，在全省率先组织开展了“笔试阳光行”活动。活动特邀了媒体记者代表、人民监督员代表及考生家长代表17人组成观摩团走进笔试现场，直击了试卷的领取、押运、入库、保密、保管、分发、交接等考务工作的每一个组织程序和操作环节，并积极协调常州电视台、常州日报和常州中吴网等各大媒体进行现场拍摄和报道宣传，使得公务员考录工作进一步赢得了社会和民众的信任、理解与支持。
　　二是把握体能测评新标准。针对今年人民警察、司法警察职位招录的新要求，特别是监狱人民警察首次参加体能测评的新情况，先后多次召集市公安局、常州监狱、溧阳监狱等相关单位的同志召开工作协调会和碰头会，反复磋商、形成共识、充分准备；按照新的体能测评项目和标准，组织裁判人员、工作人员观摩教学片，进行业务培训；在组织实施过程中，实行全场封闭、进行全程摄像、规范有序组织，确保了体能测评工作的顺利实施。
　　三是精心组织体检。严格按照上级要求并结合本市今年体检工作“人数多、批次多”的特点，科学统筹、精心组织、规范实施。认真制定方案，提前确定工作人员，组织业务培训，与卫生行业主管部门和体检医院签订体检责任书，落实保密制度；封闭实施，严密组织，统一收缴所有体检医生和工作人员的手机，按号进行，对血检单编订密码，每个体检项目均有工作人员或纪检监督人员把关监督；在每次组织递补人员体检时，不因人少而降低标准，同样按照统一的要求组织实施，确保了体检工作的规范、有序和公正。