助理人力资源管理师复习：劳动关系管理

会计考友

劳动关系管理
( S/ |, l1 H+ H　　劳动关系制度的特点
　　制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
/ P5 s. T( Z3 V7 J+ X  \　　企业和劳动者共同的行为规范：
: w7 R' I8 r" D) c9 {) z- l　　企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
( q* O3 K4 ?- c/ p* }5 P　　劳动关系管理制度的内容
　　劳动合同管理制度
　　劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则
+ x8 J( @8 [: M# M  A5 y　　劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则
　　劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准
　　劳动安全卫生制度
　　其他，如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
' j: f) [+ _9 [# P" \　　劳动关系制度制定的程序
　　职工参与
9 R1 d0 j. G& t6 r9 b9 x  b' P" y　　正式公布