宁波人事考试办组织召开半年度工作交流会

会计考友

　　7月19日上午，宁波市人事考试办公室组织召开了半年度工作交流会。人事考试办各位主任、各部部长及负责人参加了会议，市人社局副局长周永全听取汇报并讲话。
　　综合部、技术部、考务部、考风考纪监管部、服务厅先后汇报了上半年度工作情况及下半年度工作思路，杨曙光副主任、周迎红副主任分别就分管工作进行了点评，徐刚主任简单回顾了人事考试办半年来的总体工作进展和取得的成效，指出了目前工作当中存在的不足，并从考务人员选拔培训、考试基地建设、应急预案完善、信息宣传报道、考务组织保障、联席会议安全保障等6个方面汇报了下半年度工作思路。
　　周永全副局长首先充分肯定了人事考试工作所取得的成绩，他认为当前人社系统的核心价值观已经提升到了“公平”和“正义”，而人事考试工作首当其冲是这一核心价值观的重要体现，直接影响着整项人社工作。面对考试次数多、密度频、社会关注度大、违纪违规手段高明的严峻态势，人事考试办全体工作人员能够顶住压力，迎难而上，保持良好的精神面貌，秉持严正风气，团结一心，不惧诱惑，善于沟通协调，在繁重的工作中，工作思路非常清晰，工作重点非常显著，创新意识非常强烈。他从10个方面评价了人事考试办半年来的工作：一是考务组织责任重大；二是监管工作上了新台阶；三是基础建设工作稳步推进；四是考务工作走向精细化；五是防范措施更加有效；六是信访维稳扎实有效；七是队伍建设取得很好发展；八是联席会议制度卓有成效；九是信息化建设有了突破；十是服务意识有了很大提升。最后，他还要求全体工作人员要继续秉持积极向上的良好心态，以推进组织文化建设引导良好工作氛围的形成；要淡化个人名利，坚持把工作做好作为唯一的目标；要坚持终身学习，多读书，读好书，认真做好课题调研工作。