红河州公务员面试“四抽签”打造“阳光选人”

会计考友

　　7月19日至20日，为加强公务员队伍建设，云南省红河哈尼族彝族自治州遵循公开、平等、竞争、择优的原则，创新选人机制，严格坚持“四抽签”，全面推进依法行政和廉洁从政，力促公务员面试公平。
　　一是坚持面试考题“抽签”。今年公务员面试采取无领导小组讨论方式，面试题本设计注重开放性、多视角、客观性、现实性，并确保面试题库的考题数多于面试场次数，突出了随机性。每场面试的题本由抽调的25名监督员轮流随机抽取，并验证考题密封情况，抽签结果记录在案，保证了公平性。
　　二是坚持面试考官“抽签”。此次公务员面试全州统一抽调考官196名，其中首次从外地州文山州、丽江市邀请考官25人。每场考官7人，轮空考官21人。首次取消指定面试考官，考官排列成14组依次轮流随机抽签，签字确定面试考场，且每场轮换一次考官，突出了公正性。抽签抽中的考官由监督员统一带队进入考场，实现了考官和考生的有效隔离，并按照标准要求进行独立、客观、公正的评分，不打“关系分”、“人情分”。
　　三是坚持面试考场“抽签”。今年共设置公务员面试考场25个，每天设上、下午各一场，每场面试考生二组，每组考生一般由6—9人组成。共有1668名考生参加面试，计划招录公务员928名。首次取消指定考生面试考场，考生排列成25组依次轮流随机抽签，签字确定面试考场，有效避免了考官提前得知考生面试考场信息。
　　四是坚持面试考生“抽签”。每场每组考生不按报考岗位序号排列面试，而是由考生在抽取面试考场后，每组由多岗位组成的考生随机抽签、签字确定面试顺序，并由工作人员按抽签顺序将考生带入考场，避开了考官与考生的对应关系。同时坚持全程现场监督和摄像监控，自觉接受人大、纪检监察部门、新闻媒体和人民群众的全方位、多角度监督，增强公务员面试透明度，坚决杜绝选人用人腐败。