企业人力资源管理师（二级）考试指南答案---第六章

会计考友

第六章  劳动关系管理
* W8 R6 {; b) B' b! Y4 O参考答案
一、选择题
（答案略）
二、简答题
( J+ v7 p% Q7 A+ g- |; C1 ^7 C1． 参考答案：
+ I9 _2 v. A5 E) T& c劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。
2．参考答案：
7 C6 A. n: z' B) ]% p工资指导线的作用主要为：
* i3 r4 x- j# \: Z/ p: i7 Z, f' y第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平。
8 U8 Z( R* Y- Z( m: {! h- L第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
3．参考答案：
工资集体协商是指企业工会（或雇员）代表与企业（或雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4．参考答案：
0 q/ n2 {6 A( T% _劳动争议内容具有的特殊性体现在：
  j3 I6 E" n. w3 s- i" v3 W: y! x第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。
. m0 ?. ~4 A3 B4 k2 s9 o: G- G$ |第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。
3 G- ^# T4 k3 x8 G- f1 c第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。
第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。
/ D/ J" V/ E$ f1 i9 K# e6 U+ _5．参考答案：
劳动争议的仲裁程序主要包括：申请和受理、案件仲裁准备、开庭审理和裁决、仲裁文书的送达。
三、改错题
  `* `0 |2 [5 ^5 Y2 W（1）“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。
3 C1 q* E3 r% H+ [（2）“也是正规就业的一种重要形式” 改为“是非正规就业的一种重要形式”。
（3）“本质特征是雇用和薪酬发放相分离” 改为“本质特征是雇用和使用相分离”。
) h: F, ]  K$ E+ z（4）“都是完整的劳动关系” 改为“都是不完整的劳动关系”。
（5）“可以同岗不同酬” 改为“应当同岗同酬”。
四、案例分析题
案例分析1
+ h# U1 u0 Q- T( C: I2 B（1）陈某在离职时劳动关系在合资公司。
$ P/ G  ?- i& \8 y8 [1 A% W/ `$ K集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7月事实上依法解除；合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。
（2）集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。
% A) a" ]. f" v, C' G集团公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某主张，集团公司迟至2006年3月以后才主张权利，早已超过《劳动法》规定的申诉时效，依法不能支持｡
至于合资公司对陈某的申诉请求，由于双方签订的聘任协议和培训协议都是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，合同和协议内容也不违反国家法律、行政法规规定，依法应当认定合法有效。双方当事人应当实际全面履行，任何一方不得擅自变更或解除｡合资公司可以依据培训协议约定要求陈某支付为其支付的所有参观、学习、培训、交通等费用。
案例分析2
4 |7 ]8 H' y/ J0 B, H3 y（1）伊某和群星公司存在事实劳动关系。
2 F, k% R# O& d6 K2 t2 k6 u0 Y（2）伊某提出的赔偿186 900元合理，计算过程如下：
群星公司应支付伊某7个月的经济补偿金124 600元(17 800×7)和额外经济补偿金62 300元（124 600÷2），共计186 900元。