安徽事业单位：2012年淮南市公开招聘流动人口专管员公告

会计考友

为进一步加强流动人口服务和管理工作，根据中共淮南市委办公室、淮南市人民政府办公室《关于转发〈淮南市机关事业单位非在编人员雇用管理规定〉的通知》（淮办发[2008]22号）和淮南市人民政府办公室《转发市流动人口服务和管理工作领导小组关于加强流动人口服务和管理工作实施意见的通知》（淮府办[2009]110号）文件精神，现面向社会公开招聘流动人口专管员。现将招聘工作的有关事项公告如下：
一、招聘范围及人数
从本市（不含凤台县）城镇常住居民中公开招聘流动人口专管员47名，其中男性37名，女性10名。具体岗位分别有四个：男A岗12名,男B岗12名,男C岗13名, 女岗10名。考生按以上四个岗位在网上报名，并按考生的报考岗位从高分到低分录取。
淮南市公开招聘流动人口专管员招聘公告、考试成绩等信息在淮南市人力资源和社会保障局网（www.hnhrss.gov.cn）、淮南公安信息网（www.hngaj. gov.cn）、淮南人事人才网（www.hnhr.cn）、淮南人事考试网（www.hnpta.com）公布。报考人员请及时到以上网站查询。
二、招聘条件
（一）政治条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，乐于奉献，廉洁奉公，遵纪守法。
（二）学历条件：大专及以上学历。
（三）年龄条件： 年龄18周岁至35周岁之间（1994年8月16日以前出生，1977年8月16日以后出生）。
（四）身体条件：身体健康，能胜任应聘的工作岗位，参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。
（五）有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位要求人员；
2、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内人员；
3、受刑事处罚或曾被开除公职的人员；
4、现役军人；
5、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
6、法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、报名
（一）报名方式
采用网上报名方式，报名网站为淮南人事考试网（www.hnpta.com）。
（二）报名时间
2012年8月18日9︰00至2012年8月22日16︰00，逾期不予补报。
（三）报名程序
登陆报名网站→详阅招聘公告和岗位计划表→签署诚信承诺书→填写报名表→上传照片→等待资格审核→通过审核→网上缴费。
（四）报名注意事项
报考人员必须符合报考条件，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名时必须按要求如实、正确填写《淮南市公开招聘流动人口专管员报名表》，并上传本人电子照片，照片必须符合规定格式（照片格式：近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度2.5cm，高度3.5cm，或宽高分辨率295×413像素，大小20—100kb），否则出现问题由报考人员本人负责。签署“考生诚信承诺书”，进行自我确认。所填信息必须全部真实、有效。凡弄虚作假，一经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。
（五）网上缴费
报考人员于网上报名后，可随时登陆淮南人事考试网查询是否通过资格审查。通过资格审查的，根据省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按照每人交报名费45元。报考人员先办理工商银行网上缴费卡再网上缴费。缴费截止时间为2012年8月23日16︰00，逾期不缴费的，视为自动放弃。
四、笔试
（一）笔试时间
2012年9月8日（星期六），上午9︰00至11︰00。
（二）笔试科目
笔试科目为《综合知识》，主要考察考生的综合素质，主要内容包括法律基础知识、语文基础知识和计算机基础知识；笔试成绩满分100分。
（三）笔试地点
笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2012年9月5日9︰00至7日16︰00登陆淮南人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件原件（居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明）进入考场。
（四）成绩查询
笔试成绩以100分计算，考生于2012年9月22日至24日在网上查询成绩。
面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1︰3的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试人员名单2012年9月26日在网上公布。
五、资格审核
参加面试的人员于2012年9月30日（星期日）至10月2日（星期二）到市人力资源市场大厅（田家庵区国庆中路92号），由市公安局依据招聘条件和相关材料，对其进行资格审查。逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
资格审核时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书及80元面试费用等。
六、面试
面试考生依据笔试成绩从高分到低分按1︰3的比例确定，并及时在网上公布。面试采取结构化面试方式，主要通过考官与考生的面谈和对综合试题的提问，考查应聘者的逻辑思维、综合分析、言语表达等能力；面试满分为100分。
笔试成绩与面试成绩以5︰5权重计考试总成绩。以考试总成绩从高分到低分按职位数与考生的1︰1的比例确定初选人员。
七、体检
初选人员的体检到指定的县以上综合医院进行检查。因体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
八、考核
考核主要了解被考核对象的政治思想、道德品质及学业完成情况，以及是否符合报考的基本条件等情况。因考核不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
九、聘用方式
经笔试、面试、体检、考核、培训等程序被录用者，由市人才流动中心根据市委、市政府办公室淮办发[2008]22号和淮人发[2008]13号文件规定办理人才派遣聘用手续。
十、工资待遇
流动人口专管员工资待遇按淮人社发[2011]52文件执行，并统一办理各类社会保险。
淮南市人力资源和社会保障局
淮南市公安局
淮南市社会综合治理领导小组办公室
二〇一二年八月三日