安徽事业单位：2012铜陵公益性岗位招聘计划实施方案

会计考友

2012铜陵公益性岗位招聘计划实施方案
为切实做好2012年高校毕业生基层公益性岗位开发工作，帮助就业困难高校毕业生实现就业。根据省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》(皖人社秘[2012]244号)文件精神，结合我市实际，制定如下实施方案：
一、总体要求
以党的十七届六中全会精神为指导，以实施国家“十二五”促进就业规划为主线，按照国务院关于进一步做好普通高校毕业生就业工作要求，坚持将高校毕业生就业工作摆在就业工作首位，进一步拓展高校毕业生基层就业渠道，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。
二、招聘计划和范围
(一)招聘计划。2012年省下达我市购买基层公益性岗位计划为130名(2013、2014年计划以省下达为准)，用于吸纳就业困难高校毕业生就业。2012年130名计划经平衡后现随文下达(见附件1)。
(二)岗位范围。2012年，购买街道(乡镇)、社区公共就业和社会保障管理等公益性服务岗位，主要从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察及相关事务。2013年、2014年购买岗位范围，待省厅确定后下发。
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象。铜陵户籍(含铜陵县)毕业2年以内(2012年招聘对象为2011年、2012年度毕业生)、领取《就业失业登记证》的普通高等学校毕业生。
(二)招聘条件。
(1)严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录。
(2)自愿从事基层社会管理和公共服务事业，热爱基层工作，吃苦耐劳，乐于奉献，愿意扎根基层。
(3)能够服从组织安排，有一定的工作能力和较强的组织协调能力。
(4)身体健康。
四、招聘原则和程序
(一)招聘原则。公益性岗位招聘必须坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞争择优方式，主动接受社会监督。
(二)招聘程序。招聘工作由市人力资源和社会保障局组织实施，按照上报计划、发布公告、报名初审、考试录用、签约上岗等程序进行。
(1)上报计划(7月20日至8月10日)。县、区人力资源和社会保障部门上报年度购买岗位计划。包括岗位名称、岗位分布和购买数量等内容。
(2)发布公告(8月11日至8月20日)。由市人力资源和社会保障部门通过媒体、网络公布公益性岗位招聘高校毕业生的范围条件、招聘名额、政策待遇及有关规定等。
(3)报名初审(8月21日8月31日)。凡符合条件的高校毕业生，均可自愿报名。报名采取网络报名的方式进行，具体要求另行通知。
(4)考试聘用(9月1日至9月25日)。笔试考试由省人力资源社会保障厅统一组织。市人力资源和社会保障局负责组织体检、复核工作。并公示拟录用人员名单，无异议后报省人力资源社会保障厅备案。

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[TD]系统精讲班[/TD]

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陈巍、赵岩[/TD]

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[TD]深度考点班[/TD]

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谷宗涛[/TD]

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(5)签约上岗(9月26日至10月26日)。考生被录用后，由聘用单位与其签订劳动合同，并参加岗前培训，经培训合格后安排上岗。
五、待遇和管理
(一)劳动报酬。“高校毕业生服务基层公益性岗位”被聘用人员，年均工资收入不低于18000元。有条件的单位可随本地人均工资水平增长适当提高公益性岗位聘用人员待遇。
(二)劳动关系。“高校毕业生服务基层公益性岗位”被聘用人员工作期间，应当与用人单位签订劳动合同。劳动合同期限一般为三年。在劳动合同期内，聘用人员的档案、人事、户籍关系等统一由市、县公共就业人才服务机构免费代理，党、团关系转至用人单位。劳动合同期满后，服务期间的工作时间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历，享受相关优惠政策。

(三)岗位管理。
(1)实行实名制管理。按照分级管理的原则。市人力资源和社会保障局负责全市高校毕业生服务基层公益性岗位的综合协调，督促检查，指导县、区做好公益性岗位开发工作。县、区人力资源和社会保障局负责公益性岗位人员管理工作，建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、社会保险补贴发放情况。用人单位负责公益性岗位人员的日常管理，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，每季度需向上级人力资源和社会保障部门如实上报公益性岗位人员上岗工作等情况，人员变动要随时报告。
(2)建立退出机制。公益性岗位人员实行动态管理和退出机制，有下列情形之一的,用人单位应终止或解除劳动合同，并及时报告县(区)级人力资源社会保障部门，停止发放工资及相关补贴：
(1)劳动合同期满的;
(2)通过其他途径已实现就业的;
(3)不能坚持正常工作的;
(4)严重违反用人单位管理制度的;
(5)被依法追究刑事责任的。
六、资金保障
(一)岗位补贴。按照分级保障的原则，“高校毕业生服务基层公益性岗位”补贴资金，由省、市(县)财政共同承担。其中省级财政按每人每年8400元标准补贴、市(县)财政按每人每年9600元标准补贴。
(二)社保补贴。用人单位应为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险等五险。个人缴纳部分由个人承担。单位缴纳部分由由用人单位先行缴纳，采取先缴后补的方式，从就业专项资金中列支。
七、工作要求
(一)要高度重视，认真落实责任。开发基层公共管理和社会服务公益性岗位，一方面可缓解基层劳动保障平台人手不足的矛盾，另一方面可拓宽高校毕业生就业渠道，引导高校毕业生到基层就业，解决就业困难高校毕业生就业出路。对此，县、区要高度重视，明确分工，落实责任，确保工作有序开展。为加强对该项工作的组织领导，市人力资源和社会保障局成立工作领导小组(名单附后)。
(二)要规范程序，实行阳光操作。县、区要优先开发基层劳动保障平台人员紧缺的岗位。在操作中要认真审核报考人员的资格和条件，严格按程序，实行阳光操作，自觉接受监督，发现问题要立即纠正。人员聘用后，要及时做好劳动合同签订、社会保险缴纳、薪酬待遇、日常管理工作，确保各项政策落到实处。
(三)要加强宣传，做到家喻户晓。要大力开展高校毕业生就业政策的宣传，动员社会各界都来关心和支持就业困难高校毕业生就业工作，形成社会合力，确保每一名需要帮助的就业困难高校毕业生都能真正得到帮助，真正把好事办好，把实事办实。
铜陵市2012年高校毕业生服务基层公益性岗位
开发工作领导小组成员名单
组 长：曹仕平(市人力资源和社会保障局副局长)
副组长：吴正仁(市人力资源考试院院长)
顾大彬(市公共就业人才服务局局长)
成 员：张莉霞(市人力资源和社会保障局就业科科长)
曹渊泉(铜陵县人力资源局局长)
朱敦祥(铜官山区人力资源和社会保障局局长)
何承顺(狮子山区人力资源和社会保障局局长)
连秉民(郊区人力资源和社会保障局局长)
肖宗建(开发区社会促进局副局长)
巫能明(市公共就业人才服务局副局长)
领导小组办公室设在市公共就业人才服务局，巫能明同志兼任办公室主任。
联系人：杜燕红 联系电话：0562-2126891
邮箱：ahtlrc@163.com
附件:1.2012年铜陵市基层公共服务公益性岗位计划分配表
2.铜陵市基层公共服务公益性岗位开发申请表
3.铜陵市基层公共服务公益性岗位汇总表
4.铜陵市基层公共服务公益性岗位录用人员花名册
附件1——4