山东事业单位：2012年淄博市公安局招聘150名协勤人员简章

会计考友

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规规定，现由淄博市劳务技术合作中心向社会公开招聘150名协勤，派遣至市公安局承担辅助性工作。现将招聘事宜公告如下：
一、岗位设置及数量
(一)110接警员：110名，负责全市110、122接警等辅助性工作;
(二)互联网信息中心协勤：13名，在淄博市公安局互联网信息中心从事相关工作;
(三)信息中心协勤：7名，负责市公安局信息中心机房设备日常运行维护、值班等工作。
(四)直属分局协勤员：20名，在直属分局从事一线辅助性工作。
二、招聘条件
(一)招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，思想觉悟高，政治素质好;
2、遵纪守法，品行端正，作风正派，热爱公安工作。无违法犯罪记录，无赌博、吸毒、酗酒等不良行为;
3、具有淄博市常住户口的居民，有固定住所，享有公民的政治权利;
4、普通高等院校专科以上学历;
5、年龄要求：110接警员、互联网信息中心协勤年龄在21-40周岁之间(1972年1月1日至1991年1月1日出生);信息中心协勤年龄在21-35周岁之间(1977年1月1日至1991年1月1日出生);直属分局协勤年龄在21-30周岁之间(1982年1月1日至1991年1月1日出生);
6、女性身高1.6米以上，男性身高在1.7米以上，身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无传染疾病，双眼矫正视力5.0以上，无精神病、癫痫等不能控制自己行为的疾病史;
7、讲普通话，计算机操作熟练。
(二)110接警员应聘，下列人员优先录取：
1、外语专业，有较强的外语会话沟通能力，并有相应资格或等级证书的;
2、大学期间学习专业是法律，或通过国家司法考试的;
3、在我市公安机关从事过协勤工作的;
4、有航空模型(警用螺旋翼无人机)操作经验的;
5、为促进大龄女性就业，110接警岗位招聘50名30岁-40岁已婚女性。
(三)信息中心协勤员应聘，须具备计算机、网络维护基本技能，同时，下列人员优先录取：
1、计算机、通信及相关专业的;
2、有二年以上计算机软硬件、网络、数据库维护、网站建设、程序开发工作经验之一的;
3、具有Oracle专业认证OCP、SUN认证Java程序员、微软认证应用程序开发专家MCAD、思科认证网络初级以上资质等资格证书者可适当放宽条件优先录取。
(四)互联网信息中心协勤人员应聘，文秘、计算机、英语专业的人员优先录取。
(五)直属分局协勤人员应聘，法律、文秘、计算机、会计等专业，具有熟练驾驶技
术的人员优先录取。
三、报名及资格审查
(一)报名时间：2012年8月23日至8月24日
(二)报名地点：淄博市人力资源市场(张店区昌国路88号)
咨询电话 市劳务技术合作中心：0533—3181774
市人力资源市场：0533—3181932
市公安局：0533—2138104(110接警)
0533—2189624(互联网信息中心)
0533—2138567(信息中心)
0533—2136739(直属分局)
(三)报名要求：
1、报名前，请从市人力资源和社会保障网(网址：http://sdzb.lss.gov.cn/)下载并如实填写《报名登记表》，报名时一并交验。报名需由本人进行，同时要交验户口本、身份证、学历证书、计算机等级证书等各种专业技能证书原件和复印件2份，外语专业的交验专业证书。
2、报名时应持本人户口所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录证明和固定住所居委会(村委会)出具的个人表现证明。
3、报名时交近期免冠2寸彩照4张。
4、在报名的同时结合招聘要求及岗位特点进行资格审查，并与8月28日在市人力资源市场及人力资源和社会保障网公示通过人员名单。
5、通过资格审查的人员，于8月29日(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)携带本人身份证及40元考务费到市人力资源市场领取准考证，明确笔试有关事项。
四、笔试
(一)笔试分值为20分，于9月4日在市人力资源市场及人力资源和社会保障网公示笔试成绩及面试有关事项。
(二)110接警协勤笔试内容：《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》。
(三)互联网信息中心协勤笔试内容：《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》，综合写作及英语基础知识。
(四)信息中心协勤笔试内容：计算机基础知识、网络基础知识、数据库基础知识、软件工程基础知识等。
(五)直属分局协勤笔试内容：《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》及写作能力测试。

五、面试
(一)按照笔试成绩由高分到低分的顺序和1：2的比例确定进入面试人员，面试主要测评应聘人员的综合分析能力、沟通协调能力、反应应变能力、言语表达能力、心理承受能力和举止仪表及相关专业技能等。
(二)面试分值为50分，于9月7日在市人力资源市场及人力资源和社会保障网公示面试成绩及计算机应用能力测试有关事项。
六、计算机应用能力测试
(一)按照笔试、面试总成绩分数由高到低的顺序和1：1.2的比例确定进入计算机应用能力测试人员。测试内容包括互联网基础应用、文字编辑处理等常用知识。
(二)计算机应用能力测试分值为30分，于9月12日在市人力资源市场及人力资源和社会保障网公示计算机应用能力测试成绩及政审、体检有关事项。
七、政审和体检
按照笔试、面试、计算机应用能力测试三项总分值由高到低的顺序和1：1的比例确定政审和体检人员。政审的内容为家庭主要成员和主要社会关系现实政治表现等情况，体检费用由应聘人员本人承担。如经政审、体检不合格造成空缺，则按考试总成绩由高到低依次补入。
八、聘用、待遇和培训
(一)根据笔试、计算机应用能力测试、面试、体检和政审情况确定聘用人员名单，由由市劳务技术合作中心与其签订劳动合同，并办理相关入职手续，试用期为2个月。
(二)试用期间进行岗前培训，培训内容为政治理论知识、法律法规、110接处警系统操作、警容警姿和作风养成训练等。
(三)被聘用后，工资数不低于政府公布的当地最低工资标准。同时，缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。
附件：
1、招聘岗位数量及要求.doc
2、报名登记表.xls
市劳务技术合作中心
二〇一二年八月十三日