人力资源管理师最新考试大纲

会计考友

2009年人力资源考试最新大纲  
  一、人力资源管理概述
6 A9 {0 o& o9 K　　1.人力资源管理2.人力资源策略效力的评价
! Y/ [+ r$ }) N! {　　二、人力资源战略的经济与心理分析
* |# A  o1 e3 j9 b0 v# ~　　1.经济分析2.心理分析
3 ~$ b9 T3 a# T& d　　三、工作分析与工作设计
　　1.工作分析概述2.工作分析的实用技术
　　3.工作分析的实施4.工作设计
　　四、人力资源规划
　　1.人力资源规划的定义,意义,以及人力资源规划的目标
　　2.人力资源规划的动态性及其体现,人力资源规划运作的具体步骤
0 |% G( @1 n: X. G3 }- I3 s　　3.人力需求预测中需要考虑的预测因素,预测的程序和各种技术方法,人力资源规划与制定战略规划,经营规划,编制预算之间的关系.
' P7 H  t, K) @& T　　五、人员招聘
　　1.招聘计划与渠道2.人员筛选技术
　　3.内部招聘和内部劳动力市场
* g* b7 H" J2 Z( k$ A! Z+ y- s　　六、绩效考核
6 Y+ t) @, ~/ \$ M" V* j5 j# F　　1.绩效考核概述2.绩效考核的方法3.绩效考核的反馈面谈
6 E/ r) O& ?: D8 f       七、薪酬福利
% V" @6 t/ u8 b( ?; n1 N　　1.薪酬概述2.薪资设定的步骤3.管理人员和专业人员的薪酬
& F: [% D4 s( s* O　　4.其他薪酬形式5.薪资保密和薪资压缩
2 C. B5 p! c) r/ T" P* ~4 I' g　　八、人力资源培训与开发
　　1.人力资源开发概述2.人力资源培训开发决策分析
8 k, X0 O) O! Q" N3 p7 X　　3.人力资源培训开发程序4.人力资源培训开发技术
# \! G. B/ A/ C. w4 l　　九、员工关系管理
# D2 N3 f! @- E% N　　1.概述2.员工职位变动与职业管理
9 J! c- z8 ?; b1 t8 b　　3.劳动纪律与奖惩
　　十、劳动和社会保险法律体系
2 _* ~7 b. K6 f& v! d　　1.劳动法律体系2.社会保险法律体系
　　十一、劳动合同和集体合同
$ o( c8 a& O4 F6 F' A　　1.劳动合同概述2.劳动合同的订立和法律效力
5 Z8 C5 W$ P- i' N　　3.劳动合同的变更,解除,续订与终止
+ p# b! D' p2 h3 Z　　4.劳动合同的履行和法律责任5.集体合同
# R4 W1 ]$ l) X1 {* I6 V　　十二、劳动争议
" m5 P" j8 o9 |8 l- w6 l" w　　1.劳动争议处理概述2.劳动争议调解
　　3.劳动争议仲裁4.劳动争议诉讼
  v( z8 y6 I" t0 g　　5.集体劳动争议的处理
     十三、职业培训
/ a( }) |) p/ c' D( T# a! b& I* ]　　1.职业培训的概念和立法原则2.职业培训的主要形式
　　3.职业技能鉴定和职业资格证书制度
! i, T& c  Z+ v$ ~, ?9 U0 `, [　　十四、社会保险
  y2 I+ D! d, G% t　　1.养老保险2.医疗保险3.失业保险
　　4.工伤保险5.生育保险
) J. @8 x9 o3 e1 @9 `7 ]　　十五、劳动保障监察和法律责任
5 r( c! E7 t. `5 G; p　　1.劳动保障监察2.法律责任
　　十六、人事行政法基础知
　　1.人事行政法的概念2.人事行政法律关系
( f8 Z2 P; w3 q6 e1 \; f, G* \　　十七、事业单位人事管理
6 Z& q* F+ v' E6 t　　1.事业单位人事制度改革2.事业单位工作人员的考核制度
3 y' Z! b/ h/ |8 z: l　　3.事业单位工作人员的辞职制度4.事业单位辞退制度
　　十八、专业技术人员职称制度
" {/ M+ s; v5 H  G( k0 p3 A- i% r　　1.专业技术职务聘任制2.专业技术任职资格
8 p/ Q. F# I% {( O　　3.专业技术人员执业资格制度